La primera ronda ya ha logrado la inserción laboral de 70 mujeres participantes. La segunda ronda, cuyas plazas ya han sido cubiertas, ha arrancado con 33 mujeres, mayores de 19 años, residentes en capitales y núcleos rurales de las provincias de Salamanca, Soria y Zamora

El programa PEMCYL, impulsado por la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, ha iniciado la segunda ronda de su undécima edición y afianzando su compromiso con la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres de Castilla y León que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad. 

Mujeres participantes

Esta segunda ronda ha comenzado en las provincias de Salamanca, Soria y Zamora donde actualmente participan 33 mujeres en desempleo, mayores de 19 años, que residen en las capitales y en diversos núcleos rurales.

Sus participantes cuentan con diferentes niveles formativos y trayectorias profesionales, y se encuentran en diferentes situaciones o contextos de vulnerabilidad. Proceden de distintos sectores profesionales: atención al cliente, administración, comercio, hostelería, limpieza, comunicación, el sector sociosanitario, entre otros.

La primera ronda se realizó a principios de este año en las provincias de Ávila, Burgos, León, Palencia, Segovia y Valladolid. Por ella pasaron más de 90 mujeres en desempleo y, de ellas, ya han logrado un trabajo un total de 70 participantes.

“Demandan orientación laboral para regresar al mercado laboral o encontrar su primer empleo tras el proceso de regularización. Además, buscan actualizar sus herramientas de búsqueda activa de empleo, conocer el tejido empresarial del territorio, cómo superar entrevistas de trabajo con éxito y mejorar su autoconfianza”, como destacan desde el equipo técnico de PEMCYL.

El programa y sus novedades en 2026

Con los antecedentes positivos del programa, la Junta de Castilla y León, en colaboración con la Fundación Santa María la Real, ha puesto en marcha esta undécima edición de PEMCYL. El programa se dirige a mujeres de Castilla y León que se encuentren en situación de desempleo; mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y mujeres que se encuentren en cualquier otra circunstancia de vulnerabilidad. Asimismo, podrán participar mujeres en activo, en sectores profesionales altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.

Las participantes cuentan con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asistirán a talleres para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas. También se realizarán formaciones a medida que favorezca la inserción, en sectores que se detecten con posibilidades de empleo.

En esta edición, se prestará el servicio TelePEMCYL a 40 mujeres de Castilla y León. Se trata de un servicio telefónico que permite atender las necesidades de las mujeres que necesitan una atención rápida y ágil para recibir información sobre empleo. Próximamente se ofrecerá más información sobre este servicio. Entre los itinerarios y este nuevo servicio se habilitarán 168 plazas en el programa en este año 2026, y se impulsará la participación de mujeres víctimas de violencia de género, con la colaboración de los recursos de atención. 

Otra novedad será la celebración de dos eventos, uno de ellos dirigido a empresas para mejorar el contacto con el tejido empresarial de las participantes, que ya se ha celebrado; y el otro en el ámbito rural, con el objeto de visibilizar a las mujeres rurales y las iniciativas como está que pone su foco también en las mujeres rurales.

Se facilitará de nuevo formación técnica en función de las necesidades de las participantes. Además, se trabajará un mayor contacto con el tejido empresarial para alcanzar en torno al 75% de inserción. Asimismo, se introducirá contenidos relacionados con bienestar emocional, para favorecer la salud mental en las mujeres con mayor nivel de vulnerabilidad.

Certificado digital y Plan Acompaña

Esta edición, de nuevo cuenta con el módulo para que las participantes aprendan herramientas digitales básicas para la búsqueda de empleo. Al finalizar, obtendrán un certificado que acredita su nivel de habilidades digitales. También podrán participar en el “Plan Acompaña”, que presta asesoramiento posterior al programa, tanto después de encontrar empleo, como para seguir impulsando su búsqueda y contacto con el tejido empresarial.

AÚN HAY PLAZAS en este programa gratuito. Pueden participar mujeres en desempleo de las zonas abiertas a inscripción. Las interesadas deben apuntarse online en www.entrenaempleo.org/es/inscribete o en cada ubicación

La segunda ronda de “Entrena Empleo Rural” ha comenzado a funcionar. Se trata del programa gratuito de orientación laboral impulsado por Fundación Santa María la Real, tras el éxito registrado anteriormente, y que atenderá entre 2026 y 2027 a cerca de 300 mujeres en desempleo de zonas rurales en España.

“Entrena Empleo Rural” está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación Mapfre, en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), así como con la colaboración de diferentes administraciones públicas.

Territorios y perfil de mujeres participantes

Esta segunda ronda de “Entrena Empleo Rural” se desarrolla de septiembre a diciembre e incluye proyectos en las provincias de Albacete, Ciudad Real, Jaén y Pontevedra, así como en Gran Canaria y Lanzarote. El programa impulsa la búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas digitales, con el fin de mejorar su empleabilidad y fomentar su inserción.

En esta segunda ronda participan ya más de 50 mujeres, mayores de 22 años, con diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, Master, etc.) y procedentes de diferentes sectores profesionales: administración, sector sociosanitario, hostelería, industria, comercio, limpieza, atención al cliente, agricultura o educación, entre otros.

“Buscan mejorar sus competencias digitales para afrontar con mayores garantías su proceso de búsqueda de empleo, desde la elaboración de candidaturas hasta la preparación de entrevistas. Además, demandan orientación laboral personalizada que les ayude a adaptarse a un mercado de trabajo en constante transformación y a definir itinerarios que faciliten su acceso a nuevas oportunidades profesionales”, tal y como destaca el equipo técnico del programa.

Actividades

Las sesiones, individuales y grupales, se realizan en formato semipresencial. Las mujeres participantes tienen sesiones presenciales, en un local cedido gratuitamente por la entidad local colaboradora, y sesiones online. En las actividades se identifican y ponen en valor las habilidades que han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para aplicarlas en su prospección laboral.

Cuentan con el asesoramiento de especialistas de Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

Además, durante el programa se celebran eventos y “Speed dating con empresas” para facilitar el contacto con compañías del tejido empresarial local. Las participantes trabajan unidas a través de este programa, que fomenta la red de apoyo y el cuidado, para regresar al mercado laboral y encontrar la oportunidad de trabajo que están buscando.

Plazas libres

Aún hay plazas libres. Pueden participar mujeres en desempleo, mayores de 18 años, con cualquier nivel de estudios (sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa. Tienen prioridad las mujeres en desempleo de larga duración; y especialmente aquellas que se encuentren en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares (generalmente ascendientes).

Las mujeres interesadas en participar en este programa, gratuito y con plazas limitadas, pueden inscribirse online en www.entrenaempleo.org/es/inscribete o consultar sus dudas con el equipo técnico que las acompañará en su itinerario:

CASTILLA-LA MANCHA

María Pérez

Técnica de Entrena Empleo Rural en Castilla-La Mancha

Teléfono: 621 153 530

Email: mperez@santamarialareal.org 

ANDALUCÍA

Maite Lobo

Técnica de Entrena Empleo Rural en Andalucía

Teléfono: 621 151 952

Email: mtlobo@santamarialareal.org 

GALICIA

Laura Malvar

Técnica de Entrena Empleo Rural en Galicia

Teléfono: 621 159 908

Email: lmalvar@santamarialareal.org 

CANARIAS

Tamara González

Técnica de Entrena Empleo Rural en Islas Canarias

Teléfono: 621 157 032

Email: tgonzalez@santamarialareal.org 

El próximo 6 de octubre reunirá a administraciones públicas y organizaciones para reflexionar sobre los retos y oportunidades que la transición energética ofrece en empleabilidad y la inclusión social. La apertura correrá a cargo del secretario general para el Reto Demográfico del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Francesc Xavier Boya

Las personas y entidades interesadas en asistir a este evento presencial, que conmemora también los seis años de trayectoria de la alianza con plazas limitadas, deben inscribirse en el siguiente formulario online: https://alianzatransicioninclusiva.com/inscripcion-evento-2026/

La Alianza para la Transición Energética Inclusiva (ATEI), impulsada por Fundación Repsol y Fundación Santa María La Real, ha publicado la agenda actualizada de su próximo evento en Madrid, que se celebrará el 6 de octubre: ‘La transición energética como oportunidad de empleo e inclusión’. Este encuentro conmemorará seis años de trabajo conjunto entre ambas entidades, permitirá reflexionar sobre los retos y oportunidades que la transición energética ofrece en empleabilidad y la inclusión social.

El encuentro se celebrará de 10:00 a 13:00 horas en el Espacio Bertelsmann de Madrid (Calle de O’Donnell, 10) y está dirigido a profesionales, organizaciones y agentes comprometidos con la generación de oportunidades de empleo, inclusión e impacto social. Reunirá a más de 100 profesionales y se compartirán conocimientos, experiencias y propuestas que favorezcan la empleabilidad en sectores relacionados con la transición energética.

Agenda actualizada y últimos días para inscribirse

La jornada comenzará con una bienvenida y apertura institucional, a cargo del secretario general para el Reto Demográfico del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Francesc Xavier Boya; el director general de Fundación Repsol, Antonio Calçada, y el presidente de Fundación Santa María la Real, Ignacio Fernández.

A continuación, se iniciará la mesa de diálogo “Misión pública en la transición hacia el empleo verde territorial”, para abordar el papel de las administraciones y las políticas públicas en la creación de oportunidades laborales vinculadas a la sostenibilidad. Participarán el consejero de Industria, Universidades, Empleo y Comercio de la Junta de Castilla y León, Juan Carlos Suárez-Quiñones; la secretaría general de Empleo y Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia, Susana Pérez; la secretaria general de Empleo del Servicio Extremeño Público de Empleo de la Junta de Extremadura, María José Nevado, y Luis Miguel Jurado, vicepresidente de la Confederación Empresarial Española de economía social (CEPES).

También se presentarán experiencias de éxito en innovación social, con la participación de las siguientes entidades sociales: Asata Asturias; Asociación Apilad; Cooperativa Ecosocial de Lerma, y Fundación Alas Madrid.  Además, se pondrá voz a los testimonios relacionados con la inserción laboral de las personas participantes en anteriores ediciones.

Este evento finalizará con un cóctel networking, que permitirá abrir un nuevo espacio, más distendido, para fomentar nuevas alianzas, intercambiar experiencias y fortalecer la colaboración entre organizaciones, empresas e instituciones que trabajan por una transición energética capaz de generar impacto social positivo.

El evento se dirige especialmente a profesionales de entidades sociales, administraciones públicas y de otras organizaciones, con interés en el ámbito de la economía verde. Las personas interesadas en asistir a este evento presencial, con plazas limitadas, deben inscribirse en el siguiente enlace: https://alianzatransicioninclusiva.com/inscripcion-evento-2026/

Durante el evento se hará entrega de los Premios a la Transición Energética Inclusiva, organizados por la alianza. Un reconocimiento a iniciativas que están contribuyendo a construir una transición energética generadora de oportunidades para todos. Ya se encuentra cerrado el plazo para recibir nuevas candidaturas.

La alianza: seis años de recorrido y más de 110 entidades adheridas

La Alianza para la Transición Energética Inclusiva está integrada por entidades y empresas del ámbito social, comprometidas con la creación de proyectos y acciones que buscan dar respuesta a los grandes retos derivados de la transición energética. Su objetivo es promover una transición eficiente e inclusiva, capaz de generar empleo y reducir desigualdades.

A través de la alianza se han puesto en marcha iniciativas que contribuyen a que la transformación energética genere oportunidades laborales y sociales para la ciudadanía, y, especialmente, personas de colectivos vulnerables.

Más de 110 entidades y empresas sociales, de España y otros puntos de Europa, ya están adheridas con el fin de reunir nuevas iniciativas sostenibles y transformadoras. Uno de los puntos clave es que identifica Buenas Prácticas capaces de generar oportunidades de empleabilidad en sectores relacionados con la transición energética y que favorecen un impacto social innovador e inclusivo, como las elegidas para este foro online.

Las entidades que deseen formar parte de esta innovadora alianza pueden solicitar unirse a través de la web, en la sección Únete: https://alianzatransicioninclusiva.com/unete/

La iniciativa se dirige a mujeres, tanto empleadas como desempleadas, y combina orientación sociolaboral y apoyo para el reconocimiento de competencias, facilitando el acceso a trabajos más estables y de más calidad

Las mujeres interesadas en participar en esta iniciativa, totalmente gratuita y con un formato adaptado a sus necesidades, pueden inscribirse online en este formulario: https://bit.ly/inscripción-cuidando-canarias O solicitar más información en mujer@santamarialareal.org

Fundación Santa María la Real presenta ‘Cuidando Canarias’, un proyecto que nace con el propósito de reconocer y poner en valor los conocimientos y habilidades adquiridos por estas mujeres a lo largo de su trayectoria, favoreciendo su inserción en empleos dignos y estables.

Este programa gratuito, que se desarrolla a lo largo de 2026, está dirigido a mujeres migrantes de las islas de Gran Canaria, Tenerife y Lanzarote. Se impartirá en modalidad online y/o semipresencial, adaptándose a las necesidades y disponibilidad de las participantes para facilitar su acceso y aprovechamiento, independientemente de sus circunstancias personales o familiares.

‘Cuidando Canarias’ está desarrollado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la financiación del Gobierno de Canarias. Proyecto de interés social financiado con cargo a la asignación tributaria del IRPF.

Ofrece un itinerario que combina orientación y acompañamiento sociolaboral personalizado con apoyo para el reconocimiento y acreditación de certificados de profesionalidad a través de la formación y de la experiencia laboral acumulada. Las participantes pueden mejorar sus competencias, fortalecer su empleabilidad y aumentar sus oportunidades de acceso a puestos de trabajo en un sector con creciente demanda.

Busca sensibilizar y poner en valor el proceso migratorio y las habilidades que las personas desarrollaron durante este, tanto para la vida como para el empleo, ayudando a desestigmatizar a las personas por su condición de migrantes.

Abierta inscripción para participar desde octubre

El primer itinerario formativo se desarrollará entre octubre y diciembre. Las participantes podrán asistir, en función de su disponibilidad, a sesiones presenciales y online. El horario se adaptará para facilitar la conciliación.

Las mujeres interesadas en participar en ‘Conecta Canarias’ pueden realizar su inscripción en este formulario online: https://bit.ly/inscripción-cuidando-canarias

También pueden solicitar más información a través del correo electrónico mujer@santamarialareal.org

Actividades y facilidad de conciliación

Este programa apoya a las mujeres participantes en su proceso de inserción laboral a través de la identificación y puesta en valor de sus competencias y capacidades para el empleo adquiridas previamente a su llegada a España y las desarrolladas durante el proceso de migración, además de mejorar sus competencias digitales para el empleo.

Las mujeres migrantes de Gran Canaria, Tenerife y Lanzarote con experiencia, formal o informal, en el sector de los cuidados cuentan desde ahora con una nueva oportunidad para reforzar su perfil profesional y mejorar su acceso al mercado laboral gracias a ‘Cuidando Canarias’.

Antecedentes de éxito

Fundación Santa María la Real ha desarrollado otros proyectos que impulsan la empleabilidad entre las mujeres migrantes, como ‘Ruta al Empleo’, proyecto que ha contado hasta ahora con la participación de 113 mujeres migrantes, con diferentes niveles formativos. Cerca de un 40% de las participantes ha logrado un empleo y, tras el programa, el resto del equipo continuó inmerso en entrevistas de trabajo y el contacto con empresas.

INSCRIPCIÓN GRATUITA. El cuarto taller se desarrollará en el mes de octubre y se dirige a personas en desempleo, mayores de 18 años, residentes en España. Formulario de inscripción: https://bit.ly/Inscripcion-IEV-Ed4

“Impulsa Empleo Verde: hacia la inclusión sociolaboral sostenible” abre la inscripción a su cuarto taller, para personas en desempleo, durante el mes de octubre, y dirigido a personas en desempleo en España. Se trata del proyecto de formación online y gratuita que favorece la empleabilidad en el sector verde y sostenible.

Celebra su cuarta edición en este 2026 e incluye varias novedades: incorpora comunidades de aprendizaje, que consiste en una iniciación técnica sobre eficiencia energética, economía circular y energías renovables, demandadas en anteriores ediciones; se desarrollará un sistema para clasificar empleos verdes, que se compartirá con profesionales del tercer sector; así como el banco de talento, con perfiles de participantes.

Es una iniciativa impulsada por la Fundación Santa María la Real, cuenta con el apoyo de Fundación Repsol, así como la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social.

Abierta inscripción al taller práctico

Durante el mes de octubre se realizarán sesiones grupales, acompañamiento individual y webinars profesionales de empresas verdes a cargo de especialistas en el sector verde y la empleabilidad, con el fin de capacitar a personas en desempleo de España, para impulsar su acceso laboral en organizaciones del ámbito de la economía verde.

Este itinerario formativo, para un máximo de 20 personas, tiene 32 horas de duración y se divide en dos sesiones grupales a la semana, a lo largo de un mes. Pueden participar personas en desempleo, mayores de 18 años, con especial interés en adquirir competencias para trabajar en el sector verde y adaptarse a las nuevas oportunidades que ofrece el mercado de trabajo actual.

Las personas en desempleo interesadas en participar en esta iniciativa online y gratuita, con plazas limitadas, pueden realizar su inscripción hasta el 21 de octubre aquí: https://bit.ly/Inscripcion-IEV-Ed4

Asesoramiento individual y actualización de competencias

En el taller se atienden las necesidades específicas de cada participante para la definición del objetivo profesional, trazar la estrategia de búsqueda de empleo o resolución de dudas en torno a herramientas de empleabilidad. Tendrán a su disposición recursos especializados: contenidos exclusivos, dinámicas, actividades prácticas, vídeos y otros materiales para el desarrollo de sus competencias verdes.

De forma transversal, en el proyecto se integrará una formación en empleabilidad, con las técnicas y herramientas más actuales para mejorar la búsqueda de empleo de las personas que participan en cada itinerario, así como actualizar sus competencias digitales y ampliar conocimientos con la incorporación de la IA para la búsqueda de empleo y su relación con la transición ecológica y energética.

Buenos datos de inserción laboral

En los tres primeros talleres de 2026 han participado un total de 52 personas en desempleo y ya hay 20 de ellas que han encontrado un trabajo por cuenta ajena, han emprendido o han realizado una formación o certificado de profesionalidad.

En anteriores ediciones, desde el inicio de este proyecto en 2023, más de 300 personas en desempleo de distintos puntos de España han participado, y más del 55% ha mejorado su situación laboral tras su inserción, formación o autoempleo.

Además, regresará el MOOC para profesionales que buscan actualizarse en la intervención en el ámbito de la economía verde. Permite que las organizaciones potencien su formación a usuarios/as para el empleo verde y una mayor sensibilización sobre las oportunidades laborales de colectivos vulnerables, dando respuesta a los retos relacionados con el empleo y la sostenibilidad en el futuro.

Las mujeres interesadas en participar de octubre a diciembre en este proyecto, totalmente gratuito y con un formato adaptado a las participantes y sus necesidades, pueden inscribirse online en este formulario: https://bit.ly/Ruta-Preinscripcion  O solicitar más información en mujer@santamarialareal.org

Fundación Santa María la Real pondrá en marcha de octubre a diciembre una nueva ronda del programa ‘Ruta al Empleo’, dirigido a mujeres migrantes de terceros países (fuera de la Unión Europea) en riesgo de pobreza y/o exclusión, con experiencia en cuidados formales e informales. Su finalidad es promover el acceso al empleo digno en la economía de los cuidados y visibilizar y resignificar los cuidados.

Este programa gratuito, que fomenta la inserción sociolaboral de mujeres migrantes residentes en España y en especial situación de vulnerabilidad, se desarrolla a lo largo de 2026 en diferentes puntos de España. Apoya la búsqueda de empleo a través de sesiones individuales y grupales y se configura en tres itinerarios formativos de 2 meses de duración, diseñados para grupos con plazas limitadas a un máximo de 25 participantes.

Ruta al Empleo es una iniciativa de la Fundación Santa María la Real y cuenta con la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social.

Un formato que facilita la conciliación

El programa desarrolló su primer itinerario formativo entre mayo y junio en España, con la participación de 25 mujeres y logrando ya a sus primeras inserciones laborales. Regresa con nuevos itinerarios desde octubre, en los que las participantes podrán asistir, en función de su disponibilidad, a sesiones presenciales y online. El horario se adaptará para facilitar la conciliación.

El proyecto busca sensibilizar y poner en valor el proceso migratorio y las habilidades que las personas desarrollaron durante este, tanto para la vida como para el empleo, ayudando a desestigmatizar a las personas por su condición de migrantes.

Se dirige a mujeres migrantes en desempleo y con NIE. Las interesadas en participar en ‘Ruta al Empleo’ pueden realizar su inscripción en este formulario online: https://bit.ly/Ruta-Preinscripcion

También pueden solicitar más información a través del correo electrónico mujer@santamarialareal.org

Actividades y facilidad de conciliación

Este programa apoya a las mujeres participantes en su proceso de inserción laboral a través de la identificación y puesta en valor de sus competencias y capacidades para el empleo adquiridas previamente a su llegada a España y las desarrolladas durante el proceso de migración, además de mejorar sus competencias digitales para el empleo.

En los itinerarios aprenden a manejar herramientas digitales y recursos de IA, reciben asesoramiento para el acceso a la formación profesional, apoyo y gestión emocional, así como competencias para el emprendimiento, entre otras capacidades en función de las necesidades.

Además, el programa incluye una plataforma e-learning de apoyo para el reconocimiento y acreditación de competencias por experiencia en certificados sociosanitarios. También incorporará un servicio de acompañamiento telefónico y de seguimiento, en base a la investigación y diagnostico realizados.

Antecedentes de éxito: cerca del 60% de inserción

‘Ruta al Empleo’ ha desarrollado otras ediciones en los últimos años en España. Entre 2024 y 2025, participaron más de 30 mujeres migrantes de la Comunidad de Madrid, mayores de 22 años, con diferentes niveles formativos y buena parte de ellas cuenta con estudios universitarios. Proceden de sectores profesionales como administración, marketing, trabajo social, ingeniería, psicología, hostelería o arquitectura, entre otros. Cabe destacar que más de la mitad de las participantes lograron un empleo, y tras el programa el resto del equipo continuó inmerso en entrevistas de trabajo y el contacto con empresas.

La iniciativa está inspirada en la filosofía y metodología del programa Lanzaderas de Empleo que gestiona Fundación Santa María la Real desde el 2013 por todo el país. ‘Ruta al Empleo’ se adapta además a la realidad de mujeres migrantes en España.

Se desarrolla en dos rondas: la primera comenzó en abril y, desde septiembre, será en Salamanca, Soria y Zamora. Como novedades, se pone en marcha el servicio telefónico TelePEMCYL y se celebrarán encuentros abiertos, que mostrarán su impacto rural y acercarán a las participantes a las empresas del territorio

Las mujeres interesadas pueden realizar su inscripción en la Sección de Mujer de las Gerencias Territoriales de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León. También pueden consultar información en pemcyl@santamarialareal.org o a través de Whatsapp en el teléfono 621 229 430

El programa PEMCYL de la Junta de Castilla y León continúa con sus actividades para la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres de Castilla y León que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad. Desde septiembre se pondrá en marcha en Salamanca, Soria y Zamora, donde ya está abierta la inscripción.

Segunda convocatoria tras el éxito registrado

Durante la primera ronda del programa, desarrollada en el primer semestre del año, ha contado con la participación de 95 mujeres de las provincias de Ávila, Burgos, León, Palencia, Segovia y Valladolid. Más de la mitad de participantes ya ha encontrado un trabajo por cuenta ajena. Además, 23 mujeres más han recibido apoyo a través de TelePEMCYL, un servicio telefónico que permite atender las necesidades de las mujeres que necesitan una atención rápida y ágil para recibir información sobre empleo.

Desde su creación en 2016, PEMCYL ha acompañado a más de 2.400 mujeres en desempleo, favoreciendo sus oportunidades de empleo y fortaleciendo redes de colaboración con empresas y entidades. El impacto del programa es significativo: más de 1.300 inserciones laborales, emprendimientos y formaciones y certificados de profesionalidad, que les permiten impulsar su futuro laboral. Además, el 96% de las participantes considera que mejoró su empleabilidad y el 99% recomendaría el programa.

Quién puede participar en esta segunda ronda

Pueden participar mujeres de Salamanca, Soria y Zamora que se encuentren en situación de desempleo; mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y mujeres que se encuentren en cualquier otra circunstancia de vulnerabilidad. Asimismo, podrán participar mujeres en activo, en sectores profesionales altamente feminizados, con empleos precarios, a media jornada o con un contrato de menos de 3 meses.

Abierta la inscripción para participar desde septiembre

En esta segunda convocatoria, que comienza en septiembre, las participantes contarán de nuevo con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real. Todo ello para lograr la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres de Castilla y León que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad.

Las mujeres interesadas en participar en este programa gratuito pueden realizar su inscripción en https://areaempleofsmlr.es/inscripcion-pemcyl/ y en las Secciones de Mujer de las Gerencias Territoriales de Servicios Sociales de cada una de las provincias. También pueden consultar información en el correo electrónico pemcyl@santamarialareal.org o a través de Whatsapp en el teléfono 621 22 94 30.

Novedades: encuentros regionales

Una de las grandes novedades de esta edición es la celebración de dos eventos. El primero, dirigido a empresas para mejorar el contacto con el tejido empresarial de las participantes, se celebró el pasado mes de mayo; el otro se desarrollará en esta segunda ronda, en el ámbito rural, con el objeto de dar visibilidad a las mujeres rurales y a iniciativas como esta que pone su foco en ellas.

Se facilitará de nuevo formación técnica en función de las necesidades de las participantes. Además, se trabajará un mayor contacto con el tejido empresarial para alcanzar en torno al 75% de inserción. Asimismo, se introducirá contenidos relacionados con el bienestar emocional, para favorecer la salud mental en las mujeres en situación de mayor vulnerabilidad.

Durante los próximos meses, las participantes contarán con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asistirán a talleres para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.

También se realizarán formaciones a medida que favorezca la inserción, en sectores que se detecten con posibilidades de empleo.

Certificado digital y Plan Acompaña

Esta edición, de nuevo cuenta con el módulo para que las participantes aprendan herramientas digitales básicas para la búsqueda de empleo. Al finalizar, obtendrán un certificado que acredita su nivel de habilidades digitales. También podrán participar en el “Plan Acompaña”, que presta asesoramiento posterior al programa, tanto después de encontrar empleo, como para seguir impulsando su búsqueda y contacto con el tejido empresarial.

La iniciativa busca facilitarles acceso a herramientas tecnológicas que contribuyan a mejorar su autonomía, confianza y participación en un entorno cada vez más digitalizado. Abierta inscripción aquí: https://bit.ly/MujerIA-inscripciongeneral

Fundación Santa María la Real pone en marcha ‘Mujer IA’, una iniciativa gratuita de ámbito nacional que busca mejorar las competencias digitales de mujeres en especial situación de vulnerabilidad, con el fin de acercarles el uso práctico de la inteligencia artificial como herramienta de apoyo en su día a día.

El proyecto está especialmente dirigido a mujeres mayores de 65 años, jóvenes, mayores o residentes en entornos rurales que desean adquirir nuevas habilidades tecnológicas, desenvolverse con mayor seguridad en entornos digitales y participar activamente en una sociedad cada vez más conectada.

‘Mujer IA’ está desarrollado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social.

Formación adaptada para facilitar tareas diarias y trámites

Para responder a las diferentes necesidades de las participantes, ‘Mujer IA’ desarrollará una formación accesible, práctica y adaptada a cada perfil. Los contenidos permitirán aprender desde el manejo de herramientas digitales básicas hasta el uso de aplicaciones de inteligencia artificial para facilitar tareas diarias, buscar información, organizar actividades o resolver dudas de forma más eficiente.

Además, las participantes podrán mejorar sus competencias en la realización de trámites con la Administración electrónica, aprendiendo a utilizar herramientas como Cl@ve, el certificado digital y otros recursos que facilitan el acceso a ayudas, servicios y derechos de manera autónoma y segura.

La iniciativa busca facilitar el acceso a herramientas tecnológicas que contribuyan a mejorar su autonomía, confianza y participación en un entorno cada vez más digitalizado. Ofrece acompañamiento personalizado y recursos digitales para

favorecer una inclusión digital real y reducir la brecha digital de género, apostando por una tecnología cercana, útil y al servicio de las personas.

Está dirigido especialmente a mujeres que sienten que la tecnología avanza más rápido de lo que pueden seguir y desean aprender a utilizarla de forma práctica y sencilla. A través de este proyecto podrán adquirir conocimientos que les ayuden tanto en su vida cotidiana como en su relación con servicios públicos y recursos digitales.

Tel-Incluye: acompañamiento telefónico personalizado

‘Mujer IA’ también incorpora un sistema de acompañamiento personalizado a través del servicio telefónico Tel-Incluye, así como una plataforma online con contenidos disponibles las 24 horas del día. De este modo, cada participante podrá avanzar a su propio ritmo y contar con apoyo cuando lo necesite.

Acciones para profesionales

‘Mujer IA’ también contempla acciones dirigidas a profesionales de la intervención social, promoviendo espacios de intercambio, aprendizaje y transferencia de conocimientos para incorporar nuevas metodologías y herramientas digitales en los procesos de acompañamiento.

Con esta iniciativa, la Fundación Santa María la Real reafirma su compromiso con una tecnología inclusiva que contribuya a reducir la brecha digital de género, favorecer la igualdad de oportunidades y lograr que más mujeres participen con seguridad y confianza en la sociedad digital.

Abierta inscripción

Las plazas son gratuitas y las mujeres interesadas en participar ya pueden inscribirse a través del siguiente formulario online: https://bit.ly/MujerIA-inscripciongeneral

La segunda edición se desarrollará de septiembre a diciembre en diferentes ubicaciones, en las provincias de Albacete, Ciudad Real, Jaén y Pontevedra, así como en Gran Canaria y Lanzarote

Las mujeres interesadas en participar en la segunda edición disponen hasta el 14 de septiembre para inscribirse online en www.entrenaempleo.org/es/inscribete o consultando en cada ubicación

Fundación Santa María la Real pone en marcha la segunda ronda de “Entrena Empleo Rural”, el programa gratuito de orientación laboral que ayuda a mujeres en desempleo de zonas rurales en España para mejorar su búsqueda de trabajo, con nuevas técnicas y herramientas digitales, y fomentar su inserción laboral.

Entre 2026 y 2027 impulsará el futuro laboral de cerca de 300 mujeres. Tras el desarrollo de su primera edición este año, con la participación de más de 50 mujeres en desempleo y las primeras inserciones laborales registradas, regresa con la segunda edición, de septiembre a diciembre.

Contará con proyectos en diferentes territorios, y distribuidas en grupos de hasta 20 mujeres. Trabajarán en sesiones individuales y grupales, y en esta segunda edición se llevará a cabo en Almansa, Casas Ibáñez, Caudete y La Roda, en la provincia de Albacete; Manzanares, en la provincia de Ciudad Real; en la provincia de Cuenca; en La Carolina, Pegalajar, Torredonjimeno y Villanueva del Arzobispo, en la provincia de Jaén; en A Cañiza y A Estrada, en la provincia de Pontevedra; en Artenara, Buenavista del Norte, Pájara, y otras ubicaciones de las Islas de Canarias.

“Entrena Empleo Rural” está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación Mapfre, en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), así como con la colaboración de diferentes administraciones públicas.

Un programa creado por mujeres para impulsar a otras mujeres

Podrán participar mujeres en desempleo, mayores de 18 años, con cualquier nivel de estudios (sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Tendrán prioridad las mujeres en desempleo de larga duración; y especialmente aquellas que se encuentren en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares (generalmente ascendientes). Trabajarán unidas a través de este programa, que fomenta la red de apoyo y el cuidado, para regresar al mercado laboral y encontrar la oportunidad de trabajo que están buscando.

El valor de las habilidades adquiridas en los cuidados

Las sesiones se realizarán en formato semipresencial y con plazas limitadas. Las mujeres participantes tendrán sesiones presenciales, en un local cedido gratuitamente por la entidad local colaboradora, y sesiones online. En las actividades se identificarán y pondrán en valor las habilidades que han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para aplicarlas en su prospección laboral.

Las mujeres participantes contarán con el asesoramiento de especialistas de Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

Además, durante el programa se celebrarán eventos y “Speed dating con empresas” para facilitar el contacto con compañías del tejido empresarial local.

Buenos resultados de inserción

Por el programa pasaron entre 2025 y 2026 cerca de 300 mujeres en desempleo, de diferentes edades y niveles formativos y más de 90 participantes mejoraron su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, once más al realizar una formación o certificado de profesionalidad.

Inscripción gratuita

Las mujeres interesadas en participar en este programa, gratuito y con plazas limitadas, disponen hasta el 14 de septiembre para inscribirse online en www.entrenaempleo.org/es/inscribete o consultar sus dudas con el equipo técnico que las acompañará en su itinerario:

CASTILLA-LA MANCHA

María Pérez

Técnica de Entrena Empleo Rural en Castilla-La Mancha

Teléfono: 621 153 530

Email: mperez@santamarialareal.org 

ANDALUCÍA

Maite Lobo

Técnica de Entrena Empleo Rural en Andalucía

Teléfono: 621 151 952

Email: mtlobo@santamarialareal.org 

GALICIA

Sarai Temes

Técnica de Entrena Empleo Rural en Galicia

Teléfono: 621 269 545

Email: stemes@santamarialareal.org 

CANARIAS

Tamara González

Técnica de Entrena Empleo Rural en Islas Canarias

Teléfono: 621 157 032

Email: tgonzalez@santamarialareal.org 

Además, ofrece herramientas para su futura replicabilidad en otros centros. Para conocer más sobre iniciativa, descargar los primeros recursos disponibles y unirse a ella, toda la información se encuentra en este enlace: https://areaempleofsmlr.es/proyectos/empleo-joven/ecolabs/  

Fundación Santa María la Real pone en marcha ‘EcoLabs: Laboratorios para la Sostenibilidad y la Acción Juvenil’, un nuevo proyecto dirigido a estudiantes de Educación Secundaria en España, que busca promover el bienestar, la sostenibilidad y la participación activa de la adolescencia mediante experiencias educativas dinámicas y transformadoras desarrolladas en el entorno escolar.

‘EcoLabs: Laboratorios para la Sostenibilidad y la Acción Juvenil’ está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social.

El cambio empieza en el aula

La iniciativa parte de una idea sencilla pero esencial: el cambio empieza en el aula. Con este enfoque, EcoLabs sitúa al alumnado en el centro del aprendizaje, impulsando su papel como agente de cambio, capaz de identificar los principales retos sociales y ambientales de su entorno, reflexionar sobre ellos y desarrollar respuestas responsables con impacto real en su comunidad.

El proyecto aborda tres ámbitos clave para el desarrollo personal y social del colectivo joven: el bienestar y los hábitos de vida saludables; la sostenibilidad y el consumo responsable, así como la participación social y el liderazgo juvenil. A través de estos ejes, persigue reforzar competencias que permitan a adolescentes afrontar los desafíos actuales desde una perspectiva crítica, comprometida y participativa.

Campañas de sensibilización creadas por el alumnado

EcoLabs combina metodologías participativas, gamificación y aprendizaje basado en la acción mediante un itinerario flexible adaptado a los centros educativos. Entre sus actividades destacan talleres gamificados sobre alimentación sostenible, salud emocional, cambio climático, consumo responsable o participación ciudadana, así como campañas de sensibilización diseñadas por el propio alumnado para concienciar a la comunidad educativa.

El programa incorpora además «Jóvenes en Acción», una propuesta que forma a adolescentes como agentes de cambio y les conecta con entidades e iniciativas de voluntariado y acción social de su entorno. A ello se suma «EcoLabs en Red», un espacio opcional con retos gamificados y un ranking entre centros educativos que favorece la continuidad del aprendizaje, la motivación y el compromiso más allá de las aulas.

Con vocación de impacto nacional, EcoLabs nace como una experiencia piloto de ámbito estatal. Además de su desarrollo en centros educativos, el proyecto contempla la elaboración de una guía metodológica, un banco de recursos y una jornada final de transferencia que facilitarán la difusión de los resultados y la replicación de la experiencia en otros centros interesados en impulsar la sostenibilidad y la acción juvenil desde la educación.

Para conocer más sobre iniciativa, descargar los primeros recursos disponibles y unirse a ella, toda la información se encuentra en este enlace: https://areaempleofsmlr.es/proyectos/empleo-joven/ecolabs/