Este programa gratuito, financiado por la Agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid, ha ayudado a más de 400 mujeres a reactivar su búsqueda de empleo, entre 2024 y 2026. Han participado mujeres residentes en Madrid y con distintos niveles formativos y trayectorias profesionales

Durante su evento final, celebrado este jueves, sus participantes han mostrado la evolución en su búsqueda de empleo, así como las actividades desarrolladas que les han impulsado a la inserción. También se ha reconocido la colaboración especial de empresas que han favorecido su inserción

El gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Pepe Aniorte, y la responsable de programas de mujer e igualdad en Fundación Santa María la Real, Nuria Campón, han participado hoy en el evento final del programa “Entrena Empleo Mujeres Madrid”, que dio voz a las protagonistas: las mujeres participantes de esta iniciativa que han impulsado su empleabilidad con nuevas técnicas y herramientas adaptadas al nuevo mercado laboral. Han participado mujeres en desempleo de la ciudad de Madrid, especialmente quienes se encontraban en desempleo de larga duración tras la maternidad o los cuidados.

“Entrena Empleo Mujeres Madrid” es un proyecto impulsado por el Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María la Real y financiado por el Ayuntamiento de Madrid, a través de su Agencia para el Empleo.

Una jornada centrada en visibilizar el impacto del itinerario formativo en la mejora de la empleabilidad de sus participantes. El encuentro ha reunido al equipo técnico, participantes y entidades colaboradoras en un cierre que ha puesto en valor el trabajo desarrollado durante los últimos meses, así como las competencias adquiridas por las mujeres participantes en su proceso de búsqueda activa de empleo.

Más de 400 participantes

Este programa gratuito se ha desarrollado en diferentes grupos, a lo largo de seis rondas, entre los años 2024 y 2026 con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres en desempleo de la ciudad. Un total de 410 mujeres en desempleo han pasado por el programa y actualmente ya hay 193 que han logrado un empleo por cuenta ajena y 34 han realizado una formación que impulsa su futuro laboral, lo que significa más del 55% de éxito del programa. El resto del equipo está inmerso en procesos de selección y contacto con empresas.

“Programas como ‘Entrena Empleo Mujeres Madrid’ demuestran que, cuando ofrecemos acompañamiento, herramientas actuales y espacios de confianza, las mujeres no solo mejoran su empleabilidad, sino que también recuperan la seguridad en sí mismas y amplían sus oportunidades en el mercado laboral, cada vez más exigente. Los resultados alcanzados reflejan el enorme potencial de las participantes y la importancia de seguir impulsando iniciativas que atiendan especialmente a quienes han visto interrumpida su trayectoria profesional por los cuidados”, como explicó Nuria Campón, de Fundación Santa María la Real.

“Desde el Ayuntamiento de Madrid apostamos por el apoyo a la inserción laboral de la mujer con este tipo de proyectos, apoyando a las mujeres desempleadas desde la definición de este perfil como prioritario en las políticas de empleo municipales. El desempleo femenino es una realidad que apoyamos financiando proyectos con tanto éxito como los de la Fundación Santa María la Real, gracias a los cuales casi el 50 por ciento de las mujeres han encontrado un empleo”, destacó Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

La mirada de participantes y reconocimiento a empresas

Cerca del 93% de las participantes encuestadas considera que tras su participación tienen muchas posibilidades de encontrar un buen empleo y así lo mostraron este jueves durante el encuentro celebrado, en el que el equipo técnico dio voz a varias mujeres del programa, quienes compartieron en primera persona su evolución profesional, los aprendizajes adquiridos y su experiencia a lo largo del itinerario.

Sus testimonios reflejaron el fortalecimiento de habilidades como la comunicación, la resiliencia y el uso de herramientas digitales para la búsqueda de empleo, así como un aumento en su confianza y motivación. A continuación, tuvo lugar la entrega de reconocimientos a las empresas colaboradoras, cuya implicación ha sido clave para el desarrollo del programa. En concreto se realizó la entrega a Imán Group, ETT Open to Work y Carrefour de una maqueta artesanal de la popular “Puerta de Alcalá” de Madrid, creada en el taller de ornamentos de Fundación Santa María la Real.

El programa: creado por mujeres y para mujeres

“Entrena Empleo Mujeres Madrid” se ha desarrollado un formato presencial, ajustándose a las necesidades y disponibilidad de las participantes, en la sede de Fundación Santa María la Real en Madrid.

Las mujeres participantes de estos equipos cuentan con diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, Master, etc.) y procedentes de diferentes sectores profesionales: comercio, administración, cultura, limpieza, educación, turismo, atención sociosanitaria o comunicación, entre otros.

Han participado mujeres en desempleo, mayores de 23 años, empadronadas en la ciudad de Madrid; con cualquier nivel de estudios (Sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Las mujeres participantes cuentan con el apoyo de profesionales de la Fundación Santa María la Real que la acompañarán en todo su proceso de búsqueda de empleo. Además, durante el proyecto, podrán recibir ayudas de transporte y conciliación para asistir a las sesiones.

Tras el éxito registrado, atenderá de nuevo a cerca de 300 mujeres en desempleo entre 2026 y 2027, en grupos reducidos. En este mes de junio pueden participar mujeres en desempleo de Lanzarote

Las mujeres interesadas en participar en la primera edición pueden inscribirse online en www.entrenaempleo.org/es/inscribete o en el teléfono 621 157 032

Fundación Santa María la Real pone en marcha de nuevo “Entrena Empleo Rural”, el programa gratuito de orientación laboral que ayudará en los próximos dos años a impulsar el futuro laboral de cerca de 300 mujeres en desempleo de zonas rurales en España. A través de esta iniciativa, sus participantes podrán impulsar la búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas digitales, mejorar su empleabilidad y fomentar su inserción.

Contará con proyectos en distintas fases del año en diferentes territorios, y distribuidas en grupos de hasta 20 mujeres. Se realizarán cuatro ediciones en 2026 y en este mes de junio, pueden participar mujeres en desempleo de Lanzarote.

“Entrena Empleo Rural” está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación Mapfre, en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), así como con la colaboración del Cabildo de Lanzarote.

Un programa creado por mujeres para impulsar a otras mujeres

Podrán participar mujeres en desempleo, mayores de 18 años, de Lanzarote, con cualquier nivel de estudios (sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Tendrán prioridad las mujeres en desempleo de larga duración; y especialmente aquellas que se encuentren en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares (generalmente ascendientes). Trabajarán unidas a través de este programa, que fomenta la red de apoyo y el cuidado, para regresar al mercado laboral y encontrar la oportunidad de trabajo que están buscando.

Poner en valor las habilidades adquiridas en los cuidados

Las sesiones se realizarán en formato semipresencial. Las mujeres participantes tendrán sesiones presenciales, en un local cedido gratuitamente por la entidad local colaboradora, y sesiones online. En las actividades se identificarán y pondrán en valor las habilidades que han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para aplicarlas en su prospección laboral.

Las mujeres participantes contarán con el asesoramiento de especialistas de Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

Además, durante el programa se celebrarán eventos y “Speed dating con empresas” para facilitar el contacto con compañías del tejido empresarial local.

Inscripción gratuita

Las mujeres interesadas en participar en este programa, gratuito y con plazas limitadas, pueden inscribirse online en www.entrenaempleo.org/es/inscribete o consultar sus dudas con el equipo técnico que las acompañará en su itinerario.

Buenos resultados de inserción

Por el programa pasaron entre 2025 y 2026 cerca de 300 mujeres en desempleo, de diferentes edades y niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien buscaba su primer trabajo y quien perseguía una nueva oportunidad tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, comercio, sector sociosanitario o administración, entre otros.

Además, más de 90 participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, once más al realizar una formación o certificado de profesionalidad. Estos buenos resultados han superado las expectativas del programa y han favorecido la inserción de mujeres en desempleo del ámbito rural.

LANZAROTE

Tamara González, Técnica de Entrena Empleo Rural en Lanzarote | Teléfono: 621 157 032 | Email: tgonzalez@santamarialareal.org

Las mujeres de Huelva interesadas en participar en esta iniciativa, totalmente gratuita y con un formato adaptado a las participantes y sus necesidades, pueden inscribirse online en este formulario: https://bit.ly/inscripcion-Ruta-al-Empleo O solicitar más información en mujer@santamarialareal.org

Huelva se suma al proyecto ‘Ruta al Empleo’, dirigido a mujeres migrantes de terceros países (fuera de la Unión Europea) en riesgo de pobreza y/o exclusión, con experiencia en cuidados formales e informales. Su finalidad es promover el acceso al empleo digno en la economía de los cuidados y visibilizar y resignificar los cuidados.

Ruta al Empleo es una iniciativa de la Fundación Santa María la Real y cuenta con la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social. Además, cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Huelva.

Este programa gratuito, que fomenta la inserción sociolaboral de mujeres migrantes residentes en España y en especial situación de vulnerabilidad, se desarrollará a lo largo de 2026. Apoya la búsqueda de empleo a través de sesiones individuales y grupales y se configura en tres itinerarios formativos de 2 meses de duración, diseñados para grupos con plazas limitadas a un máximo de 22 participantes.

Abierta inscripción en Huelva

El primer itinerario formativo acaba de comenzar y se desarrolla entre los meses de mayo y junio. Las participantes, residentes en Huelva, podrán asistir, en función de su disponibilidad, a sesiones presenciales y online. El horario se adaptará para facilitar la conciliación.

El proyecto busca sensibilizar y poner en valor el proceso migratorio y las habilidades que las personas desarrollaron durante este, tanto para la vida como para el empleo, ayudando a desestigmatizar a las personas por su condición de migrantes.

Las mujeres de Huelva interesadas en participar en ‘Ruta al Empleo’ pueden realizar su inscripción en este formulario online: https://bit.ly/inscripcion-Ruta-al-Empleo 

También pueden solicitar más información a través del correo electrónico mujer@santamarialareal.org

Actividades y facilidad de conciliación

Este programa apoya a las mujeres participantes en su proceso de inserción laboral a través de la identificación y puesta en valor de sus competencias y capacidades para el empleo adquiridas previamente a su llegada a España y las desarrolladas durante el proceso de migración, además de mejorar sus competencias digitales para el empleo.

En los itinerarios aprenden a manejar herramientas digitales y recursos de IA, reciben asesoramiento para el acceso a la formación profesional, apoyo y gestión emocional, así como competencias para el emprendimiento, entre otras capacidades en función de las necesidades.

Además, el programa incluye una plataforma e-learning de apoyo para el reconocimiento y acreditación de competencias por experiencia en certificados sociosanitarios. También incorporará un servicio de acompañamiento telefónico y de seguimiento, en base a la investigación y diagnostico realizados.

Antecedentes de éxito: cerca del 60% de inserción

‘Ruta al Empleo’ ha desarrollado otras ediciones en los últimos años en España. Entre 2024 y 2025, participaron más de 30 mujeres migrantes de la Comunidad de Madrid, mayores de 22 años, con diferentes niveles formativos y buena parte de ellas cuenta con estudios universitarios. Proceden de sectores profesionales como administración, marketing, trabajo social, ingeniería, psicología, hostelería o arquitectura, entre otros. Cabe destacar que más de la mitad de las participantes lograron un empleo, y tras el programa el resto del equipo continuó inmerso en entrevistas de trabajo y el contacto con empresas.

Una de sus exparticipantes, Beatriz Benítez, mostró cómo le había ayudado el programa en su búsqueda de empleo: “Marcó un antes y un después en mi búsqueda laboral. El programa me brindó herramientas clave para trasladar mi experiencia profesional desde mi país de origen al contexto laboral español, algo que, al principio, me parecía muy desafiante. Gracias al acompañamiento recibido, me sentí mucho más preparada y segura para enfrentarme a entrevistas. Lo más valoro es que el programa me ayudó a definir mi objetivo profesional y, sobre todo, a confiar en que puedo alcanzarlo”.

La iniciativa está inspirada en la filosofía y metodología del programa Lanzaderas de Empleo que gestiona Fundación Santa María la Real desde el 2013 por todo el país. ‘Ruta al Empleo’ se adapta además a la realidad de mujeres migrantes en España.

• El proyecto se ha cerrado con éxito y tendrá continuidad en una segunda edición.

• Algunos proyectos empresariales de los 13 seleccionados ya están en macha y otros ultiman su plan de negocio.

El alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero, y el presidente de la Fundación Santa María la Real, Ignacio Fernández Sobrino, han participado en el acto de clausura, donde han conocido el trabajo de los 13 proyectos que se han impulsado en la primera edición de esta aceleradora cultural.

Esta iniciativa gratuita, puesta en marcha de la mano de la Fundación Santa María la Real y el Ayuntamiento de Valladolid, ha abierto un espacio de referencia y asesoramiento en el emprendimiento cultural en la ciudad.

‘Culturhub Valladolid’ (https://culturhub.com/) ha celebrado su evento de clausura con un encuentro presencial en Casa Luelmo, sede del coworking de la Fundación Santa María la Real, y que ha reunido a representantes institucionales, profesionales del sector cultural y personas emprendedoras en una jornada marcada por las experiencias de los 13 proyectos de la industria cultural y creativa de Valladolid que se seleccionaron en esta edición, entre 44 propuestas.

El Ayuntamiento de Valladolid, a través de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico, IdeVa, y la Fundación Santa María la Real han puesto en marcha en un proyecto piloto de colaboración conjunta esta aceleradora cultural dirigida a personas emprendedoras y proyectos de las industrias culturales y creativas de la ciudad que quieran impulsar o redefinir sus ideas innovadoras.

En la bienvenida institucional a cargo del alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero, y el presidente de la Fundación Santa María la Real, Ignacio Fernández Sobrino, se ha destacado la importancia de iniciativas como esta para fortalecer el tejido cultural y creativo local.

Jesús Julio Canero ha subrayado: “La inversión municipal en este proyecto ‘Culturhub Valladolid’ refuerza nuestras acciones para apoyar el talento de los emprendedores más jóvenes y creativos de nuestra ciudad. En este caso el vínculo imprescindible entre la cultura y la innovación tiene su mejor expresión en estos proyectos. Así que hoy los protagonistas son ellos, hombres y mujeres, que están abriendo un camino en este nuevo espacio común de la Fundación Santa María La Real, conectado de lleno con otras aventuras que están abriendo brecha en el coworking lanzadera IdeVa. Ya que algunos de estos proyectos ya están en marcha y otros ultiman su plan de negocio podemos decir que esta primera edición ha merecido la pena”.

Ignacio Fernández Sobrino, presidente de Fundación Santa María La Rea, ha destacado: “CulturHub Valladolid pone de manifiesto el valor estratégico de la cultura como motor de desarrollo económico, social y local en la ciudad. Iniciativas como esta permiten activar el talento creativo, generar oportunidades reales y contribuir a la dinamización del territorio desde una perspectiva innovadora. Resulta fundamentalseguir apoyando a quienes impulsan proyectos culturales como estos 13 seleccionados, proporcionándoles herramientas, acompañamiento y espacios que favorezcan su crecimiento y consolidación”.

Uno de los momentos centrales del evento fue la mesa de debate ‘La cultura como motor: cómo impulsar el emprendimiento cultural en Valladolid’, en la que han participado representantes de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico de Valladolid, IdeVa, la Universidad de Valladolid y la propia Fundación Santa María la Real. Durante la conversación se abordaron cuestiones clave como el papel de las instituciones, los recursos disponibles para el sector y los principales retos a los que se enfrenta la consolidación de la cultura como industria económica sólida en la ciudad.

13 proyectos seleccionados

El protagonismo recayó también en las personas emprendedoras del programa, que participaron en la mesa “Emprender desde la cultura: retos, aprendizajes y oportunidades”. Iris Muñoz Blanco (Birlavoz Teatro), Óscar Gracia Escalante (Escuela de Magia de Valladolid) y Alicia de Miguel Sanz (Ephoké – asociación juvenil) compartieron su experiencia dentro de CulturHub, poniendo en valor la evolución de sus proyectos, los desafíos superados y las oportunidades que se abren tras su paso por la aceleradora. Sus testimonios reflejaron el impacto real del programa en el desarrollo profesional y creativo de las iniciativas participantes.

• Consulta aquí los proyectos que han sido seleccionados: https://bit.ly/culturhub-participantes

Con este evento se cierra la presente edición de “CulturHub Valladolid” y reafirma su compromiso con el impulso del emprendimiento cultural y dejando abierta la puerta a nuevas ediciones que continúen fortaleciendo el sector en la ciudad.

El proyecto

Culturhub Valladolid nació de la mano de la Fundación Santa María la Real y el Ayuntamiento de Valladolid para impulsar el emprendimiento cultural.

El programa de la primera edición se ha desarrollado en un espacio de referencia para el sector cultural en la ciudad, instalado en la Casa Luelmo, lugar emblemático de Valladolid y sede de la Fundación Santa María la Real en la ciudad (C/ Ancares, s/n). El equipo del proyecto realiza un acompañamiento personalizado a los 13 proyectos de emprendimiento cultural seleccionados. La asesoría contempla las diferentes fases de desarrollo, desde una idea inicial hasta iniciativas en crecimiento.

Culturhub Valladolid ha organizado seis talleres formativos presenciales entre los meses de marzo y junio. Abordan diferentes temas: dentificación de oportunidades en el sector cultural, modelos de negocio, diseño de propuestas de valor, viabilidad económica y sostenibilidad, comunicación y difusión o prototipado y validación de proyectos culturales.

Los participantes han contado con puestos de trabajo y salas de reuniones, así como con espacios para la realización de formaciones, encuentros y actividades del programa. Durante el periodo de incubación, el espacio está habilitado para que puedan trabajar de forma presencial, compartir experiencias y generar sinergias con otras iniciativas culturales.

Además, durante el proyecto sus participantes han asistido a encuentros con profesionales del sector cultural de Valladolid. Han servido para mostrar casos de éxito inspiradores, así como mentorías individuales para poder avanzar con sus ideas e iniciativas, dotándoles de mayor alcance.

Colaboración público-privada

La colaboración entre el Ayuntamiento de Valladolid, IdeVa y la Fundación Santa María la Real suma una larga trayectoria desde 1985, cuando se puso en marcha la primera Escuela Taller de España para rehabilitar el Monasterio de San Benito. Desde entonces, esta alianza ha impulsado programas innovadores de formación y empleo, como las Lanzaderas de Empleo, con 18 iniciativas financiadas entre 2015 y 2021, una aportación municipal aproximada de 625.000 euros y la participación de 490

personas, acercando oportunidades laborales a distintos barrios y colectivos de la ciudad.

Más información:

Cristina Navarrete: Coordinadora de emprendimiento cultural en Fundación Santa María la Real y responsable de Culturhub | Email info@culturhub.com – Teléfono: 621156386

A través de este encuentro las participantes mejoran el contacto con el tejido empresarial y continúan su camino a la inserción laboral. Ya hay 13 participantes de 2026 que han encontrado un empleo y el resto están inmersas en procesos de selección y contactando con empresas

El programa PEMCYL, impulsado por la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, ha organizado en Valladolid un encuentro empresarial en formato de entrevista rápida para las participantes actuales. Esta iniciativa gratuita permite mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres de Castilla y León que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad. 

Las participantes del programa mostraron su talento, competencias y motivación ante representantes de las organizaciones invitadas: Adecco, Eulen (Flexiplan), GI GROUP y Manpower. Estas empresas pudieron conocer de primera mano el potencial de las mujeres que forman parte del proyecto PEMCYL.

En el evento, celebrado en el espacio Andén 47, se distribuyeron distintas mesas de trabajo, facilitando conversaciones individuales entre las participantes y representantes de las entidades invitadas. Este formato permitió un intercambio directo, ágil y cercano, en el que las mujeres atendieron preguntas de reclutadores y presentaron su perfil profesional con el objetivo de generar oportunidades reales de empleo.

En este acto intervinieron la jefa de Servicio de Promoción de la Igualdad de la Dirección General de la Mujer de la Junta de Castilla y León, Mª Victoria Casado, y la responsable de programas de Mujeres e Igualdad en la Fundación Santa María la Real, Nuria Campón. Además, el evento finalizó con un espacio de networking, favoreciendo la creación de vínculos profesionales y el intercambio de contactos.

Encuentros como este son clave para tender puentes entre el talento de las mujeres participantes y las necesidades reales del tejido empresarial. Este tipo de iniciativas no solo permiten visibilizar sus capacidades, sino también avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, romper estereotipos y generar oportunidades concretas de inserción laboral en la región”, ha destacado Nuria Campón, responsable de programas de Mujeres e Igualdad en la Fundación Santa María la Real.

Primeras inserciones laborales

Esta undécima edición de PEMCYL comenzó su primera ronda en abril en seis provincias de Castilla y León: Ávila, Burgos, León, Palencia, Segovia y Valladolid y, posteriormente, se realizará en Salamanca, Soria y Zamora.

Participan actualmente 95 mujeres de Castilla y León, mayores de 19 años. Ya hay 13 mujeres que han mejorado su situación laboral tras encontrar empleo por cuenta ajena, y el resto están inmersas en las actividades del programa y contactando con empresas. Gracias a eventos como este los equipos de participantes se acercan más al tejido empresarial local.

Pueden formar parte del proyecto mujeres en situación de desempleo; mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y mujeres que se encuentren en cualquier otra circunstancia de vulnerabilidad. Asimismo, podrán participar mujeres en activo, en sectores profesionales altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.

Novedades en 2026: TelePEMCYL y encuentros regionales

En esta edición, se prestará el servicio TelePEMCYL a 40 mujeres de Castilla y León. Se trata de un servicio telefónico que permite atender las necesidades de las mujeres que necesitan una atención rápida y ágil para recibir información sobre empleo. Próximamente se ofrecerá más información sobre este servicio. Entre los itinerarios y este nuevo servicio se habilitarán 168 plazas en el programa en este año 2026, y se impulsará la participación de mujeres víctimas de violencia de género, con la colaboración de los recursos de atención. 

Las participantes cuentan con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo. Realizan dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asisten a talleres para actualizar su currículum; ensayan entrevistas de trabajo, realizan mapas de empleabilidad y contactan con empresas.

Siete participantes del piloto de Madrid ya han logrado insertarse en el mercado laboral y el resto está inmerso en procesos de selección y entrevistas, así como lo están haciendo los equipos actualmente conformados

Más de 200 jóvenes y 60 profesionales participarán en esta iniciativa en los próximos años. Fomenta la inclusión activa y el acceso al primer empleo a jóvenes vulnerables, a través de una formación adaptada a sus necesidades

“InnovAcción Juvenil” (https://innovaccionjuvenil.com/) es el proyecto puesto en marcha por Fundación Santa María la Real para mejorar la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad, acompañándolos en el proceso de transición hacia el mercado laboral. Reduce barreras como el abandono escolar, la falta de oportunidades de formación adaptada, la escasa conexión con el tejido empresarial y la brecha entre la educación formal y las demandas del mercado laboral actual.

“Transición al empleo-InnovAcción Juvenil” está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social, en su Eje Prioritario 6, como proyecto de innovación social.

Primeras inserciones

El proyecto puso en marcha en 2025 su primer piloto de innovación en la ciudad de Madrid, en el que participaron 23 jóvenes de 17 años, procedentes de países como Argelia, Egipto, Senegal o Marruecos. En su mayoría no habían finalizado la ESO (Educación Secundaria Obligatoria). A través de esta iniciativa, los participantes pudieron explorar distintas opciones profesionales y definir su proyecto vocacional en ámbitos con alta demanda, como la electricidad, la informática o la cocina. Como resultado, siete de las personas participantes ya han accedido al mercado laboral, y el resto continúa avanzando en procesos de selección y entrevistas.

En el primer piloto, desarrollado en colaboración con el Programa Junco de la Comunidad de Madrid y la empresa de inserción Hispaled, sus participantes han mejorado sus competencias a nivel de comunicación, autoconocimiento para la búsqueda de empleo, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, o el compromiso y la solidaridad.

“Han creado una red de apoyo entre ellos para trabajar de forma unida en la búsqueda de empleo, e incluso con respecto al idioma, que en ocasiones puede parecer una barrera, se convierten en mediadores entre las propias personas participantes”, como explican desde el equipo de Fundación Santa María la Real.

Speed dating con empresas

Actualmente se están llevando a cabo dos itinerarios formativos más en León y Ourense, que han celebrado sus “speed dating” con empresas, continuando así con las actividades programadas en el proyecto, dirigidas a impulsar su futuro laboral. Han mostrado su talento y evolución en el programa y mantienen el contacto con las empresas que han participado en estos eventos.

Investigación social

El equipo del proyecto desarrolló en 2025 la investigación social ‘Transición al empleo de jóvenes en situaciones de vulnerabilidad’, que busca fortalecer el marco de innovación social del proyecto, promoviendo intervenciones estratégicas, eficaces y con potencial de impacto sostenible sobre la empleabilidad y la inclusión social de jóvenes en contextos de vulnerabilidad frente al empleo.

El informe ya está disponible para su descarga en la web del proyecto (https://innovaccionjuvenil.com/), y concretamente en el siguiente enlace: https://areaempleofsmlr.es/?sdm_process_download=1&download_id=45589

Mejorar el futuro de más de 200 jóvenes tutelados

A través de un enfoque de innovación e inclusión social, se desarrollarán 12 proyectos piloto en distintos puntos de España, que conectan educación, empleo y servicios sociales. Participarán más de 200 jóvenes, de entre 16 y 29 años, y se desarrollará hasta 2029 con diferentes acciones:

• Investigación social aplicada para comprender los factores que afectan a la juventud vulnerable: desempleo, salud mental, abandono escolar o acceso a la vivienda, entre otros.
• Laboratorios de empleabilidad juvenil: espacios de formación y orientación que integran inteligencia artificial, gamificación y metodologías artísticas.
• Fomento del emprendimiento y el autoempleo, especialmente en zonas rurales, con acceso a microcréditos y metodologías ágiles.
• Perspectiva de género y diversidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión de mujeres en sectores emergentes.

El proyecto se centra en jóvenes con trayectorias especialmente complejas: migrantes, ex tutelados, residentes en zonas rurales o pertenecientes a minorías étnicas. Además, trabajará con más de 60 profesionales del ámbito social y educativo, quienes recibirán formación y herramientas digitales para aplicar la metodología desarrollada.

Entre las acciones destacadas del programa se encuentra un videopodcast participativo con jóvenes, empresas e influencers; píldoras audiovisuales y manuales digitales para la intervención, así como un evento final de transferencia para compartir resultados y buenas prácticas.

Únete a la red de entidades

Este proyecto cuenta con la colaboración de entidades públicas y privadas a través de su ‘Red de entidades’, a la que pueden sumarse tanto organizaciones españolas como del resto de Europa. Formar parte de esta red permite conectar con agentes clave que comparten el compromiso por la inclusión social y la mejora de las oportunidades de la juventud vulnerable. También el intercambio de experiencias, conocimientos y buenas prácticas, y da acceso a recursos innovadores y estrategias efectivas que ya están funcionando en otros contextos.

Las entidades que deseen unirse a esta red pueden hacerlo en el formulario online disponible en esta sección de su web: https://innovaccionjuvenil.com/red-de-entidades/, o consultar más información en internacional@santamarialareal.org

Buenos antecedentes en la intervención con jóvenes

Fundación Santa María la Real cuenta con amplia experiencia en el fomento de la empleabilidad desde su programa “Lanzaderas de Empleo”, y especialmente las destinadas a jóvenes, así como en el desarrollo de las competencias digitales y el empleo en su “Oficina Virtual de Empleo Joven”.

Por otro lado, su intervención desde la perspectiva de la salud mental con la “Plataforma para la salud mental y la empleabilidad juvenil” permitió a la entidad llegar a más de 300 jóvenes. Y a ello se suman más de siete años de experiencia en el emprendimiento social y sostenible para jóvenes de toda España con el programa “Lánzate” y su la intervención además en distintos centros educativo, impactando en más de 1000 alumnos.

INSCRIPCIÓN GRATUITA. El tercer taller se desarrollará en junio y se dirige a personas en desempleo, mayores de 18 años, residentes en Asturias. Formulario de inscripción: https://bit.ly/IEV-Inscripcion-Ed3

“Impulsa Empleo Verde: hacia la inclusión sociolaboral sostenible”, que celebra su cuarta edición en este 2026, es el proyecto de formación online y gratuita que favorece la empleabilidad en el sector verde y sostenible. Ahora abre la inscripción a su tercer taller también para personas en desempleo de Asturias, durante el mes de junio, y dirigido a personas en desempleo del territorio.

Como novedades, incorpora comunidades de aprendizaje, que consiste en iniciación técnica sobre eficiencia energética, economía circular y energías renovables, demandadas en anteriores ediciones. También se desarrollará un sistema para clasificar empleos verdes, que se compartirá con profesionales del tercer sector; así como el banco de talento, con perfiles de participantes.

Es una iniciativa impulsada por la Fundación Santa María la Real, cuenta con el apoyo de Fundación Repsol, así como la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social. Además, cuenta con la colaboración del Principado de Asturias, a través de su Servicio Público de Empleo.

Abierta inscripción en Asturias

Durante el mes de junio se realizarán sesiones grupales, acompañamiento individual y webinars profesionales de empresas verdes a cargo de especialistas en el sector verde y la empleabilidad, con el fin de capacitar a personas en desempleo residentes en Asturias, para impulsar su acceso laboral en organizaciones del ámbito de la economía verde.

Este itinerario formativo, para un máximo de 20 personas, tiene 32 horas de duración y se divide en dos sesiones grupales a la semana, a lo largo de un mes. Pueden participar personas en desempleo, mayores de 18 años, con especial interés en adquirir competencias para trabajar en el sector verde y adaptarse a las nuevas oportunidades que ofrece el mercado de trabajo actual.

Las personas en desempleo interesadas en participar en esta iniciativa online y gratuita, con plazas limitadas, pueden realizar su inscripción hasta el 1 de junio aquí: https://bit.ly/IEV-Inscripcion-Ed3

Asesoramiento individual

En el taller se atienden las necesidades específicas de cada participante para la definición del objetivo profesional, trazar la estrategia de búsqueda de empleo o resolución de dudas en torno a herramientas de empleabilidad. Tendrán a su disposición recursos especializados: contenidos exclusivos, dinámicas, actividades prácticas, vídeos y otros materiales para el desarrollo de sus competencias verdes.

De forma transversal, en el proyecto se integrará una formación en empleabilidad, con las técnicas y herramientas más actuales para mejorar la búsqueda de empleo de las personas que participan en cada itinerario, así como actualizar sus competencias digitales y ampliar conocimientos con la incorporación de la IA para la búsqueda de empleo y su relación con la transición ecológica y energética.

Buenos datos de inserción laboral

Más de 300 personas en desempleo de distintos puntos de España han participado desde 2023 en este proyecto, y más del 55% ha mejorado su situación laboral tras su inserción, formación o autoempleo.

Además, regresará el MOOC para profesionales que buscan actualizarse en la intervención en el ámbito de la economía verde. Permite que las organizaciones potencien su formación a usuarios/as para el empleo verde y una mayor sensibilización sobre las oportunidades laborales de colectivos vulnerables, dando respuesta a los retos relacionados con el empleo y la sostenibilidad en el futuro.

Fundación Santa María la Real pone en marcha “Consumo Global. Futuro Local”, el nuevo proyecto de Educación Transformadora para la Ciudadanía Global (ETCG) dirigido a jóvenes de Castilla y León, que invita a reflexionar sobre la relación entre los hábitos de consumo y su impacto en los derechos humanos, la justicia social y la crisis climática a escala global.

La iniciativa apuesta por formar una ciudadanía crítica, comprometida y activa frente a los grandes retos del mundo actual, conectando el día a día del alumnado con realidades que van más allá de lo estrictamente local.

“Consumo global. Futuro local” es un proyecto impulsado por Fundación Santa María la Real y financiado por la Junta de Castilla y León, a través de la convocatoria de proyectos de Educación Transformadora para la Ciudadanía global en el territorio de Castilla y León.

Actividades en centros educativos

El proyecto se desarrolla en centros educativos de distintas provincias de la comunidad y combina metodologías participativas y gamificadas que sitúan al alumnado en el centro del aprendizaje. A través de talleres dinámicos, campañas de sensibilización, experiencias de voluntariado y espacios de intercambio, se fomenta la implicación directa de los y las jóvenes, promoviendo valores como la sostenibilidad, la corresponsabilidad y la solidaridad.

Uno de los ejes clave de la iniciativa son los retos intercentros, que convierten el aprendizaje en una experiencia colaborativa y motivadora. Los centros participantes suman puntos en función de su implicación en las distintas actividades del proyecto, incentivando la participación activa, el trabajo en equipo y la cooperación entre centros educativos de diferentes territorios.

Recursos de acceso gratuito

El proyecto permite compartir aprendizajes, buenas prácticas y resultados, fortaleciendo la red entre la comunidad educativa participante. Ofrece recursos educativos de conocimiento y práctica de forma gratuita a los que se puede acceder en esta página: https://bit.ly/ConsumoGlobal-recursos.

El primero de los recursos es el ranking intercentros, que muestra la puntuación acumulada de cada centro según su nivel de participación en los retos propuestos. Este ranking no solo refleja el grado de implicación, sino que también refuerza la motivación y el reconocimiento del esfuerzo colectivo. Se podrá descargar el certificado de “Centro Agente de Cambio”.

El segundo recurso es el muro colaborativo, un espacio compartido donde los centros pueden publicar evidencias de los retos realizados, compartir reflexiones, imágenes y materiales creados por el alumnado, y conocer el trabajo de otros centros.

INSCRIPCIÓN GRATUITA. El tercer taller se desarrollará en junio y se dirige a personas en desempleo, mayores de 18 años, residentes en Huelva. Formulario de inscripción: https://bit.ly/IEV-Inscripcion-Ed3

“Impulsa Empleo Verde: hacia la inclusión sociolaboral sostenible”, que celebra su cuarta edición en este 2026, es el proyecto de formación online y gratuita que favorece la empleabilidad en el sector verde y sostenible. Ahora abre la inscripción a su tercer taller también para personas en desempleo de Huelva, durante el mes de junio, y dirigido a personas en desempleo en España

Como novedades, incorpora comunidades de aprendizaje, que consiste en iniciación técnica sobre eficiencia energética, economía circular y energías renovables, demandadas en anteriores ediciones. También se desarrollará un sistema para clasificar empleos verdes, que se compartirá con profesionales del tercer sector; así como el banco de talento, con perfiles de participantes.

Es una iniciativa impulsada por la Fundación Santa María la Real, cuenta con el apoyo de Fundación Repsol, así como la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social. Además, cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Huelva.

Abierta inscripción en Huelva

Durante el mes de junio se realizarán sesiones grupales, acompañamiento individual y webinars profesionales de empresas verdes a cargo de especialistas en el sector verde y la empleabilidad, con el fin de capacitar a personas en desempleo residentes en Huelva, para impulsar su acceso laboral en organizaciones del ámbito de la economía verde.

Este itinerario formativo, para un máximo de 20 personas, tiene 32 horas de duración y se divide en dos sesiones grupales a la semana, a lo largo de un mes. Pueden participar personas en desempleo, mayores de 18 años, con especial interés en adquirir competencias para trabajar en el sector verde y adaptarse a las nuevas oportunidades que ofrece el mercado de trabajo actual.

Las personas en desempleo interesadas en participar en esta iniciativa online y gratuita, con plazas limitadas, pueden realizar su inscripción hasta el 1 de junio aquí: https://bit.ly/IEV-Inscripcion-Ed3

Asesoramiento individual

En el taller se atienden las necesidades específicas de cada participante para la definición del objetivo profesional, trazar la estrategia de búsqueda de empleo o resolución de dudas en torno a herramientas de empleabilidad. Tendrán a su disposición recursos especializados: contenidos exclusivos, dinámicas, actividades prácticas, vídeos y otros materiales para el desarrollo de sus competencias verdes.

De forma transversal, en el proyecto se integrará una formación en empleabilidad, con las técnicas y herramientas más actuales para mejorar la búsqueda de empleo de las personas que participan en cada itinerario, así como actualizar sus competencias digitales y ampliar conocimientos con la incorporación de la IA para la búsqueda de empleo y su relación con la transición ecológica y energética.

Buenos datos de inserción laboral

Más de 300 personas en desempleo de distintos puntos de España han participado desde 2023 en este proyecto, y más del 55% ha mejorado su situación laboral tras su inserción, formación o autoempleo.

Además, regresará el MOOC para profesionales que buscan actualizarse en la intervención en el ámbito de la economía verde. Permite que las organizaciones potencien su formación a usuarios/as para el empleo verde y una mayor sensibilización sobre las oportunidades laborales de colectivos vulnerables, dando respuesta a los retos relacionados con el empleo y la sostenibilidad en el futuro.

Las mujeres de San Martín de Valdeiglesias interesadas en participar en esta iniciativa, totalmente gratuita y con un formato adaptado a las participantes y sus necesidades,pueden inscribirse online en este formulario: https://bit.ly/inscripcion-Ruta-al-Empleo O solicitar más información en mujer@santamarialareal.org

San Martín de Valdeiglesias se suma al proyecto ‘Ruta al Empleo’, dirigido a mujeres migrantes de terceros países (fuera de la Unión Europea) en riesgo de pobreza y/o exclusión, con experiencia en cuidados formales e informales. Su finalidad es promover el acceso al empleo digno en la economía de los cuidados y visibilizar y resignificar los cuidados.

Ruta al Empleo es una iniciativa de la Fundación Santa María la Real y cuenta con la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social. Además, cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias.

Este programa gratuito, que fomenta la inserción sociolaboral de mujeres migrantes residentes en España y en especial situación de vulnerabilidad, se desarrollará a lo largo de 2026. Apoya la búsqueda de empleo a través de sesiones individuales y grupales y se configura en tres itinerarios formativos de 2 meses de duración, diseñados para grupos con plazas limitadas a un máximo de 22 participantes.

Abierta inscripción en San Martín de Valdeiglesias

El primer itinerario formativo se desarrollará entre los meses de mayo y junio. Las participantes, residentes en San Martín de Valdeiglesias, podrán asistir, en función de su disponibilidad, a sesiones presenciales y online. El horario se adaptará para facilitar la conciliación.

El proyecto busca sensibilizar y poner en valor el proceso migratorio y las habilidades que las personas desarrollaron durante este, tanto para la vida como para el empleo, ayudando a desestigmatizar a las personas por su condición de migrantes.

Las mujeres de San Martín de Valdeiglesias interesadas en participar en ‘Ruta al Empleo’ pueden realizar su inscripción en este formulario online: https://bit.ly/inscripcion-Ruta-al-Empleo 

También pueden solicitar más información a través del correo electrónico mujer@santamarialareal.org

Actividades y facilidad de conciliación

Este programa apoya a las mujeres participantes en su proceso de inserción laboral a través de la identificación y puesta en valor de sus competencias y capacidades para el empleo adquiridas previamente a su llegada a España y las desarrolladas durante el proceso de migración, además de mejorar sus competencias digitales para el empleo.

En los itinerarios aprenden a manejar herramientas digitales y recursos de IA, reciben asesoramiento para el acceso a la formación profesional, apoyo y gestión emocional, así como competencias para el emprendimiento, entre otras capacidades en función de las necesidades.

Además, el programa incluye una plataforma e-learning de apoyo para el reconocimiento y acreditación de competencias por experiencia en certificados sociosanitarios. También incorporará un servicio de acompañamiento telefónico y de seguimiento, en base a la investigación y diagnostico realizados.

Antecedentes de éxito: cerca del 60% de inserción

‘Ruta al Empleo’ ha desarrollado otras ediciones en los últimos años en España. Entre 2024 y 2025, participaron más de 30 mujeres migrantes de la Comunidad de Madrid, mayores de 22 años, con diferentes niveles formativos y buena parte de ellas cuenta con estudios universitarios. Proceden de sectores profesionales como administración, marketing, trabajo social, ingeniería, psicología, hostelería o arquitectura, entre otros. Cabe destacar que más de la mitad de las participantes lograron un empleo, y tras el programa el resto del equipo continuó inmerso en entrevistas de trabajo y el contacto con empresas.

Una de sus exparticipantes, Beatriz Benítez, mostró cómo le había ayudado el programa en su búsqueda de empleo: “Marcó un antes y un después en mi búsqueda laboral. El programa me brindó herramientas clave para trasladar mi experiencia profesional desde mi país de origen al contexto laboral español, algo que, al principio, me parecía muy desafiante. Gracias al acompañamiento recibido, me sentí mucho más preparada y segura para enfrentarme a entrevistas. Lo más valoro es que el programa me ayudó a definir mi objetivo profesional y, sobre todo, a confiar en que puedo alcanzarlo”.

La iniciativa está inspirada en la filosofía y metodología del programa Lanzaderas de Empleo que gestiona Fundación Santa María la Real desde el 2013 por todo el país. ‘Ruta al Empleo’ se adapta además a la realidad de mujeres migrantes en España.