Este programa gratuito, financiado por la Agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid, ha ayudado a más de 400 mujeres a reactivar su búsqueda de empleo, entre 2024 y 2026. Han participado mujeres residentes en Madrid y con distintos niveles formativos y trayectorias profesionales

Durante su evento final, celebrado este jueves, sus participantes han mostrado la evolución en su búsqueda de empleo, así como las actividades desarrolladas que les han impulsado a la inserción. También se ha reconocido la colaboración especial de empresas que han favorecido su inserción

El gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Pepe Aniorte, y la responsable de programas de mujer e igualdad en Fundación Santa María la Real, Nuria Campón, han participado hoy en el evento final del programa “Entrena Empleo Mujeres Madrid”, que dio voz a las protagonistas: las mujeres participantes de esta iniciativa que han impulsado su empleabilidad con nuevas técnicas y herramientas adaptadas al nuevo mercado laboral. Han participado mujeres en desempleo de la ciudad de Madrid, especialmente quienes se encontraban en desempleo de larga duración tras la maternidad o los cuidados.

“Entrena Empleo Mujeres Madrid” es un proyecto impulsado por el Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María la Real y financiado por el Ayuntamiento de Madrid, a través de su Agencia para el Empleo.

Una jornada centrada en visibilizar el impacto del itinerario formativo en la mejora de la empleabilidad de sus participantes. El encuentro ha reunido al equipo técnico, participantes y entidades colaboradoras en un cierre que ha puesto en valor el trabajo desarrollado durante los últimos meses, así como las competencias adquiridas por las mujeres participantes en su proceso de búsqueda activa de empleo.

Más de 400 participantes

Este programa gratuito se ha desarrollado en diferentes grupos, a lo largo de seis rondas, entre los años 2024 y 2026 con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres en desempleo de la ciudad. Un total de 410 mujeres en desempleo han pasado por el programa y actualmente ya hay 193 que han logrado un empleo por cuenta ajena y 34 han realizado una formación que impulsa su futuro laboral, lo que significa más del 55% de éxito del programa. El resto del equipo está inmerso en procesos de selección y contacto con empresas.

“Programas como ‘Entrena Empleo Mujeres Madrid’ demuestran que, cuando ofrecemos acompañamiento, herramientas actuales y espacios de confianza, las mujeres no solo mejoran su empleabilidad, sino que también recuperan la seguridad en sí mismas y amplían sus oportunidades en el mercado laboral, cada vez más exigente. Los resultados alcanzados reflejan el enorme potencial de las participantes y la importancia de seguir impulsando iniciativas que atiendan especialmente a quienes han visto interrumpida su trayectoria profesional por los cuidados”, como explicó Nuria Campón, de Fundación Santa María la Real.

“Desde el Ayuntamiento de Madrid apostamos por el apoyo a la inserción laboral de la mujer con este tipo de proyectos, apoyando a las mujeres desempleadas desde la definición de este perfil como prioritario en las políticas de empleo municipales. El desempleo femenino es una realidad que apoyamos financiando proyectos con tanto éxito como los de la Fundación Santa María la Real, gracias a los cuales casi el 50 por ciento de las mujeres han encontrado un empleo”, destacó Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

La mirada de participantes y reconocimiento a empresas

Cerca del 93% de las participantes encuestadas considera que tras su participación tienen muchas posibilidades de encontrar un buen empleo y así lo mostraron este jueves durante el encuentro celebrado, en el que el equipo técnico dio voz a varias mujeres del programa, quienes compartieron en primera persona su evolución profesional, los aprendizajes adquiridos y su experiencia a lo largo del itinerario.

Sus testimonios reflejaron el fortalecimiento de habilidades como la comunicación, la resiliencia y el uso de herramientas digitales para la búsqueda de empleo, así como un aumento en su confianza y motivación. A continuación, tuvo lugar la entrega de reconocimientos a las empresas colaboradoras, cuya implicación ha sido clave para el desarrollo del programa. En concreto se realizó la entrega a Imán Group, ETT Open to Work y Carrefour de una maqueta artesanal de la popular “Puerta de Alcalá” de Madrid, creada en el taller de ornamentos de Fundación Santa María la Real.

El programa: creado por mujeres y para mujeres

“Entrena Empleo Mujeres Madrid” se ha desarrollado un formato presencial, ajustándose a las necesidades y disponibilidad de las participantes, en la sede de Fundación Santa María la Real en Madrid.

Las mujeres participantes de estos equipos cuentan con diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, Master, etc.) y procedentes de diferentes sectores profesionales: comercio, administración, cultura, limpieza, educación, turismo, atención sociosanitaria o comunicación, entre otros.

Han participado mujeres en desempleo, mayores de 23 años, empadronadas en la ciudad de Madrid; con cualquier nivel de estudios (Sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Las mujeres participantes cuentan con el apoyo de profesionales de la Fundación Santa María la Real que la acompañarán en todo su proceso de búsqueda de empleo. Además, durante el proyecto, podrán recibir ayudas de transporte y conciliación para asistir a las sesiones.

Tras el éxito registrado, atenderá de nuevo a cerca de 300 mujeres en desempleo entre 2026 y 2027, en grupos reducidos. En este mes de junio pueden participar mujeres en desempleo de Lanzarote

Las mujeres interesadas en participar en la primera edición pueden inscribirse online en www.entrenaempleo.org/es/inscribete o en el teléfono 621 157 032

Fundación Santa María la Real pone en marcha de nuevo “Entrena Empleo Rural”, el programa gratuito de orientación laboral que ayudará en los próximos dos años a impulsar el futuro laboral de cerca de 300 mujeres en desempleo de zonas rurales en España. A través de esta iniciativa, sus participantes podrán impulsar la búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas digitales, mejorar su empleabilidad y fomentar su inserción.

Contará con proyectos en distintas fases del año en diferentes territorios, y distribuidas en grupos de hasta 20 mujeres. Se realizarán cuatro ediciones en 2026 y en este mes de junio, pueden participar mujeres en desempleo de Lanzarote.

“Entrena Empleo Rural” está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación Mapfre, en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), así como con la colaboración del Cabildo de Lanzarote.

Un programa creado por mujeres para impulsar a otras mujeres

Podrán participar mujeres en desempleo, mayores de 18 años, de Lanzarote, con cualquier nivel de estudios (sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Tendrán prioridad las mujeres en desempleo de larga duración; y especialmente aquellas que se encuentren en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares (generalmente ascendientes). Trabajarán unidas a través de este programa, que fomenta la red de apoyo y el cuidado, para regresar al mercado laboral y encontrar la oportunidad de trabajo que están buscando.

Poner en valor las habilidades adquiridas en los cuidados

Las sesiones se realizarán en formato semipresencial. Las mujeres participantes tendrán sesiones presenciales, en un local cedido gratuitamente por la entidad local colaboradora, y sesiones online. En las actividades se identificarán y pondrán en valor las habilidades que han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para aplicarlas en su prospección laboral.

Las mujeres participantes contarán con el asesoramiento de especialistas de Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

Además, durante el programa se celebrarán eventos y “Speed dating con empresas” para facilitar el contacto con compañías del tejido empresarial local.

Inscripción gratuita

Las mujeres interesadas en participar en este programa, gratuito y con plazas limitadas, pueden inscribirse online en www.entrenaempleo.org/es/inscribete o consultar sus dudas con el equipo técnico que las acompañará en su itinerario.

Buenos resultados de inserción

Por el programa pasaron entre 2025 y 2026 cerca de 300 mujeres en desempleo, de diferentes edades y niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien buscaba su primer trabajo y quien perseguía una nueva oportunidad tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, comercio, sector sociosanitario o administración, entre otros.

Además, más de 90 participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, once más al realizar una formación o certificado de profesionalidad. Estos buenos resultados han superado las expectativas del programa y han favorecido la inserción de mujeres en desempleo del ámbito rural.

LANZAROTE

Tamara González, Técnica de Entrena Empleo Rural en Lanzarote | Teléfono: 621 157 032 | Email: tgonzalez@santamarialareal.org

Las mujeres de Huelva interesadas en participar en esta iniciativa, totalmente gratuita y con un formato adaptado a las participantes y sus necesidades, pueden inscribirse online en este formulario: https://bit.ly/inscripcion-Ruta-al-Empleo O solicitar más información en mujer@santamarialareal.org

Huelva se suma al proyecto ‘Ruta al Empleo’, dirigido a mujeres migrantes de terceros países (fuera de la Unión Europea) en riesgo de pobreza y/o exclusión, con experiencia en cuidados formales e informales. Su finalidad es promover el acceso al empleo digno en la economía de los cuidados y visibilizar y resignificar los cuidados.

Ruta al Empleo es una iniciativa de la Fundación Santa María la Real y cuenta con la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social. Además, cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Huelva.

Este programa gratuito, que fomenta la inserción sociolaboral de mujeres migrantes residentes en España y en especial situación de vulnerabilidad, se desarrollará a lo largo de 2026. Apoya la búsqueda de empleo a través de sesiones individuales y grupales y se configura en tres itinerarios formativos de 2 meses de duración, diseñados para grupos con plazas limitadas a un máximo de 22 participantes.

Abierta inscripción en Huelva

El primer itinerario formativo acaba de comenzar y se desarrolla entre los meses de mayo y junio. Las participantes, residentes en Huelva, podrán asistir, en función de su disponibilidad, a sesiones presenciales y online. El horario se adaptará para facilitar la conciliación.

El proyecto busca sensibilizar y poner en valor el proceso migratorio y las habilidades que las personas desarrollaron durante este, tanto para la vida como para el empleo, ayudando a desestigmatizar a las personas por su condición de migrantes.

Las mujeres de Huelva interesadas en participar en ‘Ruta al Empleo’ pueden realizar su inscripción en este formulario online: https://bit.ly/inscripcion-Ruta-al-Empleo 

También pueden solicitar más información a través del correo electrónico mujer@santamarialareal.org

Actividades y facilidad de conciliación

Este programa apoya a las mujeres participantes en su proceso de inserción laboral a través de la identificación y puesta en valor de sus competencias y capacidades para el empleo adquiridas previamente a su llegada a España y las desarrolladas durante el proceso de migración, además de mejorar sus competencias digitales para el empleo.

En los itinerarios aprenden a manejar herramientas digitales y recursos de IA, reciben asesoramiento para el acceso a la formación profesional, apoyo y gestión emocional, así como competencias para el emprendimiento, entre otras capacidades en función de las necesidades.

Además, el programa incluye una plataforma e-learning de apoyo para el reconocimiento y acreditación de competencias por experiencia en certificados sociosanitarios. También incorporará un servicio de acompañamiento telefónico y de seguimiento, en base a la investigación y diagnostico realizados.

Antecedentes de éxito: cerca del 60% de inserción

‘Ruta al Empleo’ ha desarrollado otras ediciones en los últimos años en España. Entre 2024 y 2025, participaron más de 30 mujeres migrantes de la Comunidad de Madrid, mayores de 22 años, con diferentes niveles formativos y buena parte de ellas cuenta con estudios universitarios. Proceden de sectores profesionales como administración, marketing, trabajo social, ingeniería, psicología, hostelería o arquitectura, entre otros. Cabe destacar que más de la mitad de las participantes lograron un empleo, y tras el programa el resto del equipo continuó inmerso en entrevistas de trabajo y el contacto con empresas.

Una de sus exparticipantes, Beatriz Benítez, mostró cómo le había ayudado el programa en su búsqueda de empleo: “Marcó un antes y un después en mi búsqueda laboral. El programa me brindó herramientas clave para trasladar mi experiencia profesional desde mi país de origen al contexto laboral español, algo que, al principio, me parecía muy desafiante. Gracias al acompañamiento recibido, me sentí mucho más preparada y segura para enfrentarme a entrevistas. Lo más valoro es que el programa me ayudó a definir mi objetivo profesional y, sobre todo, a confiar en que puedo alcanzarlo”.

La iniciativa está inspirada en la filosofía y metodología del programa Lanzaderas de Empleo que gestiona Fundación Santa María la Real desde el 2013 por todo el país. ‘Ruta al Empleo’ se adapta además a la realidad de mujeres migrantes en España.

• El proyecto se ha cerrado con éxito y tendrá continuidad en una segunda edición.

• Algunos proyectos empresariales de los 13 seleccionados ya están en macha y otros ultiman su plan de negocio.

El alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero, y el presidente de la Fundación Santa María la Real, Ignacio Fernández Sobrino, han participado en el acto de clausura, donde han conocido el trabajo de los 13 proyectos que se han impulsado en la primera edición de esta aceleradora cultural.

Esta iniciativa gratuita, puesta en marcha de la mano de la Fundación Santa María la Real y el Ayuntamiento de Valladolid, ha abierto un espacio de referencia y asesoramiento en el emprendimiento cultural en la ciudad.

‘Culturhub Valladolid’ (https://culturhub.com/) ha celebrado su evento de clausura con un encuentro presencial en Casa Luelmo, sede del coworking de la Fundación Santa María la Real, y que ha reunido a representantes institucionales, profesionales del sector cultural y personas emprendedoras en una jornada marcada por las experiencias de los 13 proyectos de la industria cultural y creativa de Valladolid que se seleccionaron en esta edición, entre 44 propuestas.

El Ayuntamiento de Valladolid, a través de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico, IdeVa, y la Fundación Santa María la Real han puesto en marcha en un proyecto piloto de colaboración conjunta esta aceleradora cultural dirigida a personas emprendedoras y proyectos de las industrias culturales y creativas de la ciudad que quieran impulsar o redefinir sus ideas innovadoras.

En la bienvenida institucional a cargo del alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero, y el presidente de la Fundación Santa María la Real, Ignacio Fernández Sobrino, se ha destacado la importancia de iniciativas como esta para fortalecer el tejido cultural y creativo local.

Jesús Julio Canero ha subrayado: “La inversión municipal en este proyecto ‘Culturhub Valladolid’ refuerza nuestras acciones para apoyar el talento de los emprendedores más jóvenes y creativos de nuestra ciudad. En este caso el vínculo imprescindible entre la cultura y la innovación tiene su mejor expresión en estos proyectos. Así que hoy los protagonistas son ellos, hombres y mujeres, que están abriendo un camino en este nuevo espacio común de la Fundación Santa María La Real, conectado de lleno con otras aventuras que están abriendo brecha en el coworking lanzadera IdeVa. Ya que algunos de estos proyectos ya están en marcha y otros ultiman su plan de negocio podemos decir que esta primera edición ha merecido la pena”.

Ignacio Fernández Sobrino, presidente de Fundación Santa María La Rea, ha destacado: “CulturHub Valladolid pone de manifiesto el valor estratégico de la cultura como motor de desarrollo económico, social y local en la ciudad. Iniciativas como esta permiten activar el talento creativo, generar oportunidades reales y contribuir a la dinamización del territorio desde una perspectiva innovadora. Resulta fundamentalseguir apoyando a quienes impulsan proyectos culturales como estos 13 seleccionados, proporcionándoles herramientas, acompañamiento y espacios que favorezcan su crecimiento y consolidación”.

Uno de los momentos centrales del evento fue la mesa de debate ‘La cultura como motor: cómo impulsar el emprendimiento cultural en Valladolid’, en la que han participado representantes de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico de Valladolid, IdeVa, la Universidad de Valladolid y la propia Fundación Santa María la Real. Durante la conversación se abordaron cuestiones clave como el papel de las instituciones, los recursos disponibles para el sector y los principales retos a los que se enfrenta la consolidación de la cultura como industria económica sólida en la ciudad.

13 proyectos seleccionados

El protagonismo recayó también en las personas emprendedoras del programa, que participaron en la mesa “Emprender desde la cultura: retos, aprendizajes y oportunidades”. Iris Muñoz Blanco (Birlavoz Teatro), Óscar Gracia Escalante (Escuela de Magia de Valladolid) y Alicia de Miguel Sanz (Ephoké – asociación juvenil) compartieron su experiencia dentro de CulturHub, poniendo en valor la evolución de sus proyectos, los desafíos superados y las oportunidades que se abren tras su paso por la aceleradora. Sus testimonios reflejaron el impacto real del programa en el desarrollo profesional y creativo de las iniciativas participantes.

• Consulta aquí los proyectos que han sido seleccionados: https://bit.ly/culturhub-participantes

Con este evento se cierra la presente edición de “CulturHub Valladolid” y reafirma su compromiso con el impulso del emprendimiento cultural y dejando abierta la puerta a nuevas ediciones que continúen fortaleciendo el sector en la ciudad.

El proyecto

Culturhub Valladolid nació de la mano de la Fundación Santa María la Real y el Ayuntamiento de Valladolid para impulsar el emprendimiento cultural.

El programa de la primera edición se ha desarrollado en un espacio de referencia para el sector cultural en la ciudad, instalado en la Casa Luelmo, lugar emblemático de Valladolid y sede de la Fundación Santa María la Real en la ciudad (C/ Ancares, s/n). El equipo del proyecto realiza un acompañamiento personalizado a los 13 proyectos de emprendimiento cultural seleccionados. La asesoría contempla las diferentes fases de desarrollo, desde una idea inicial hasta iniciativas en crecimiento.

Culturhub Valladolid ha organizado seis talleres formativos presenciales entre los meses de marzo y junio. Abordan diferentes temas: dentificación de oportunidades en el sector cultural, modelos de negocio, diseño de propuestas de valor, viabilidad económica y sostenibilidad, comunicación y difusión o prototipado y validación de proyectos culturales.

Los participantes han contado con puestos de trabajo y salas de reuniones, así como con espacios para la realización de formaciones, encuentros y actividades del programa. Durante el periodo de incubación, el espacio está habilitado para que puedan trabajar de forma presencial, compartir experiencias y generar sinergias con otras iniciativas culturales.

Además, durante el proyecto sus participantes han asistido a encuentros con profesionales del sector cultural de Valladolid. Han servido para mostrar casos de éxito inspiradores, así como mentorías individuales para poder avanzar con sus ideas e iniciativas, dotándoles de mayor alcance.

Colaboración público-privada

La colaboración entre el Ayuntamiento de Valladolid, IdeVa y la Fundación Santa María la Real suma una larga trayectoria desde 1985, cuando se puso en marcha la primera Escuela Taller de España para rehabilitar el Monasterio de San Benito. Desde entonces, esta alianza ha impulsado programas innovadores de formación y empleo, como las Lanzaderas de Empleo, con 18 iniciativas financiadas entre 2015 y 2021, una aportación municipal aproximada de 625.000 euros y la participación de 490

personas, acercando oportunidades laborales a distintos barrios y colectivos de la ciudad.

Más información:

Cristina Navarrete: Coordinadora de emprendimiento cultural en Fundación Santa María la Real y responsable de Culturhub | Email info@culturhub.com – Teléfono: 621156386

A través de este encuentro las participantes mejoran el contacto con el tejido empresarial y continúan su camino a la inserción laboral. Ya hay 13 participantes de 2026 que han encontrado un empleo y el resto están inmersas en procesos de selección y contactando con empresas

El programa PEMCYL, impulsado por la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, ha organizado en Valladolid un encuentro empresarial en formato de entrevista rápida para las participantes actuales. Esta iniciativa gratuita permite mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres de Castilla y León que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad. 

Las participantes del programa mostraron su talento, competencias y motivación ante representantes de las organizaciones invitadas: Adecco, Eulen (Flexiplan), GI GROUP y Manpower. Estas empresas pudieron conocer de primera mano el potencial de las mujeres que forman parte del proyecto PEMCYL.

En el evento, celebrado en el espacio Andén 47, se distribuyeron distintas mesas de trabajo, facilitando conversaciones individuales entre las participantes y representantes de las entidades invitadas. Este formato permitió un intercambio directo, ágil y cercano, en el que las mujeres atendieron preguntas de reclutadores y presentaron su perfil profesional con el objetivo de generar oportunidades reales de empleo.

En este acto intervinieron la jefa de Servicio de Promoción de la Igualdad de la Dirección General de la Mujer de la Junta de Castilla y León, Mª Victoria Casado, y la responsable de programas de Mujeres e Igualdad en la Fundación Santa María la Real, Nuria Campón. Además, el evento finalizó con un espacio de networking, favoreciendo la creación de vínculos profesionales y el intercambio de contactos.

Encuentros como este son clave para tender puentes entre el talento de las mujeres participantes y las necesidades reales del tejido empresarial. Este tipo de iniciativas no solo permiten visibilizar sus capacidades, sino también avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, romper estereotipos y generar oportunidades concretas de inserción laboral en la región”, ha destacado Nuria Campón, responsable de programas de Mujeres e Igualdad en la Fundación Santa María la Real.

Primeras inserciones laborales

Esta undécima edición de PEMCYL comenzó su primera ronda en abril en seis provincias de Castilla y León: Ávila, Burgos, León, Palencia, Segovia y Valladolid y, posteriormente, se realizará en Salamanca, Soria y Zamora.

Participan actualmente 95 mujeres de Castilla y León, mayores de 19 años. Ya hay 13 mujeres que han mejorado su situación laboral tras encontrar empleo por cuenta ajena, y el resto están inmersas en las actividades del programa y contactando con empresas. Gracias a eventos como este los equipos de participantes se acercan más al tejido empresarial local.

Pueden formar parte del proyecto mujeres en situación de desempleo; mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y mujeres que se encuentren en cualquier otra circunstancia de vulnerabilidad. Asimismo, podrán participar mujeres en activo, en sectores profesionales altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.

Novedades en 2026: TelePEMCYL y encuentros regionales

En esta edición, se prestará el servicio TelePEMCYL a 40 mujeres de Castilla y León. Se trata de un servicio telefónico que permite atender las necesidades de las mujeres que necesitan una atención rápida y ágil para recibir información sobre empleo. Próximamente se ofrecerá más información sobre este servicio. Entre los itinerarios y este nuevo servicio se habilitarán 168 plazas en el programa en este año 2026, y se impulsará la participación de mujeres víctimas de violencia de género, con la colaboración de los recursos de atención. 

Las participantes cuentan con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo. Realizan dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asisten a talleres para actualizar su currículum; ensayan entrevistas de trabajo, realizan mapas de empleabilidad y contactan con empresas.

Así lo han mostrado hoy sus participantes durante la visita en Dueñas de responsables de la Fundación Santa María la Real y Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León en Palencia

El programa se está desarrollando de abril a mayo en la provincia de Palencia, concretamente en Dueñas y Guardo. Están participando 18 personas mayores de 65 años de estas dos ubicaciones

La responsable de programas de Personas Mayores en Fundación Santa María la Real, Marta Prieto, y la gerente territorial de Servicios Sociales de Palencia de la Junta de Castilla y León, Almudena Narganes, han visitado hoy al equipo de acompañamiento del programa “Salvia Rural” en Dueñas, para conocer a sus participantes, su experiencia en el programa y los logros obtenidos en estas semanas. El programa también se está desarrollando en otro municipio de la provincia de Palencia: Guardo.

“Salvia Rural” es el programa de innovación social que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida y el envejecimiento activo de las personas mayores de 65 años que viven en municipios rurales de menos de 30.000 habitantes, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad, así como prevenir situaciones de aislamiento o soledad no deseada.

“Salvia Rural” está impulsado por Fundación Santa María la Real y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación Mapfre, en el marco del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), así como con la colaboración de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Palencia de la Junta de Castilla y León.

“El programa ‘Salvia Rural’ apuesta por construir comunidades más inclusivas y solidarias para quienes envejecen en situación de vulnerabilidad en los entornos rurales, y actuar frente a la soledad no deseada. Escuchar sus vivencias nos permite seguir perfeccionando las metodologías y fortalecer el impacto social de esta iniciativa”, ha destacado Marta Prieto, de Fundación Santa María la Real.

La gerente territorial de Servicios Sociales de Palencia ha agradecido la puesta en marcha de este proyecto en la localidad de Dueñas a través de en uno de los centros de día de la Junta de Castilla y León. Asimismo, ha valorado muy positivamente el Programa Salvia Rural por su contribución al fomento del envejecimiento activo, destacándolo como una herramienta clave para prevenir y combatir la soledad no deseada.

Perfil de participantes en Dueñas y Guardo

Los dos grupos de acompañamiento de Dueñas y Guardo se llevan a cabo de abril a mayo para personas mayores de 65 años residentes en el territorio. Ya han pasado por los equipos 19 personas. Actualmente en estos territorios están participando un total de 18 personas: el equipo de Dueñas está formado por 9, 7 mujeres y dos hombres, que se reúnen en el municipio, en horario de mañana, con el acompañamiento de especialistas de Fundación Santa María la Real. En el caso de Guardo, el equipo está formado por 9 personas también.

Las personas participantes de ambos equipos tienen entre 67 y 84 años y presentan perfiles e historias de vida muy diversos. Esta variedad enriquece la acción formativa, ya que cada persona aporta su propia experiencia y conocimientos, favoreciendo el aprendizaje mutuo, el fortalecimiento del equipo y el sentimiento de utilidad personal y social.

En esta acción formativa se desarrolla el fortalecimiento de áreas como la alfabetización digital, la capacidad funcional, la participación social, la promoción de la salud, las habilidades sociales y el aprovechamiento del ocio y el tiempo libre. Todo ello favorece la inclusión y la participación de las personas mayores.

Próximamente se celebrará una nueva ronda de “Salvia Rural” en la provincia de Palencia y anunciaremos las localidades que tendrán abierta la inscripción para participar. Más información del proyecto, aquí: https://areaempleofsmlr.es/proyectos/personas-mayores/salvia-rural/

Las mujeres de Llodio interesadas en participar en esta iniciativa, totalmente gratuita y con un formato adaptado a las participantes y sus necesidades, pueden inscribirse online en este formulario: https://bit.ly/inscripcion-Ruta-al-Empleo O solicitar más información en mujer@santamarialareal.org

Llodio se suma al proyecto ‘Ruta al Empleo’, dirigido a mujeres migrantes de terceros países (fuera de la Unión Europea) en riesgo de pobreza y/o exclusión, con experiencia en cuidados formales e informales. Su finalidad es promover el acceso al empleo digno en la economía de los cuidados y visibilizar y resignificar los cuidados.

Ruta al Empleo es una iniciativa de la Fundación Santa María la Real y cuenta con la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en el marco de las subvenciones del 0,7% a actividades de interés social. Además, cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Llodio.

Este programa gratuito, que fomenta la inserción sociolaboral de mujeres migrantes residentes en España y en especial situación de vulnerabilidad, se desarrollará a lo largo de 2026. Apoya la búsqueda de empleo a través de sesiones individuales y grupales y se configura en tres itinerarios formativos de 2 meses de duración, diseñados para grupos con plazas limitadas a un máximo de 22 participantes.

Abierta inscripción en Llodio

El primer itinerario formativo se desarrollará entre los meses de mayo y junio. Las participantes, residentes en Llodio, podrán asistir, en función de su disponibilidad, a sesiones presenciales y online. El horario se adaptará para facilitar la conciliación.

El proyecto busca sensibilizar y poner en valor el proceso migratorio y las habilidades que las personas desarrollaron durante este, tanto para la vida como para el empleo, ayudando a desestigmatizar a las personas por su condición de migrantes.

Las mujeres de Llodio interesadas en participar en ‘Ruta al Empleo’ pueden realizar su inscripción en este formulario online: https://bit.ly/inscripcion-Ruta-al-Empleo 

También pueden solicitar más información a través del correo electrónico mujer@santamarialareal.org

Actividades y facilidad de conciliación

Este programa apoya a las mujeres participantes en su proceso de inserción laboral a través de la identificación y puesta en valor de sus competencias y capacidades para el empleo adquiridas previamente a su llegada a España y las desarrolladas durante el proceso de migración, además de mejorar sus competencias digitales para el empleo.

En los itinerarios aprenden a manejar herramientas digitales y recursos de IA, reciben asesoramiento para el acceso a la formación profesional, apoyo y gestión emocional, así como competencias para el emprendimiento, entre otras capacidades en función de las necesidades.

Además, el programa incluye una plataforma e-learning de apoyo para el reconocimiento y acreditación de competencias por experiencia en certificados sociosanitarios. También incorporará un servicio de acompañamiento telefónico y de seguimiento, en base a la investigación y diagnostico realizados.

Antecedentes de éxito: cerca del 60% de inserción

‘Ruta al Empleo’ ha desarrollado otras ediciones en los últimos años en España. Entre 2024 y 2025, participaron más de 30 mujeres migrantes de la Comunidad de Madrid, mayores de 22 años, con diferentes niveles formativos y buena parte de ellas cuenta con estudios universitarios. Proceden de sectores profesionales como administración, marketing, trabajo social, ingeniería, psicología, hostelería o arquitectura, entre otros. Cabe destacar que más de la mitad de las participantes lograron un empleo, y tras el programa el resto del equipo continuó inmerso en entrevistas de trabajo y el contacto con empresas.

Una de sus exparticipantes, Beatriz Benítez, mostró cómo le había ayudado el programa en su búsqueda de empleo: “Marcó un antes y un después en mi búsqueda laboral. El programa me brindó herramientas clave para trasladar mi experiencia profesional desde mi país de origen al contexto laboral español, algo que, al principio, me parecía muy desafiante. Gracias al acompañamiento recibido, me sentí mucho más preparada y segura para enfrentarme a entrevistas. Lo más valoro es que el programa me ayudó a definir mi objetivo profesional y, sobre todo, a confiar en que puedo alcanzarlo”.

La iniciativa está inspirada en la filosofía y metodología del programa Lanzaderas de Empleo que gestiona Fundación Santa María la Real desde el 2013 por todo el país. ‘Ruta al Empleo’ se adapta además a la realidad de mujeres migrantes en España.

Así lo ha mostrado hoy los dos grupos de acompañamiento activos en Alcobendas y San Sebastián de los Reyes, en los que participan 27 mujeres. Se ha celebrado una visita de responsables de Fundación Santa María la Real, el Gobierno de la Comunidad de Madrid y los ayuntamientos de ambos municipios

La responsable de programas de Personas Mayores en Fundación Santa María la Real, Marta Prieto; el director General de Atención al Mayor y a la Dependencia, Óscar Álvarez; la concejal delegada de Familia y Bienestar Social del Ayuntamiento de Alcobendas, Concepción Villalón, y la alcaldesa del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, Lucía S. Fernández, han visitado en la mañana de hoy, en San Sebastián de los Reyes, a los dos grupos de acompañamiento de “Salvia Mujer”.

Durante la visita, las participantes han compartido su experiencia en este programa, totalmente gratuito, así como los avances alcanzados en estas primeras semanas de funcionamiento en ambos equipos. También han expuesto las próximas actividades que realizarán hasta su finalización, en junio. Este programa tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de mujeres mayores de 65 años que se encuentran en situación de soledad no deseada o en contextos de aislamiento social y digital.

“Salvia Mujer. Generación de conocimiento y buenas prácticas para la atención sociosanitaria de mujeres mayores en situación de vulnerabilidad” está desarrollado por el Área de Empleo e Inclusión Social de Fundación Santa María la Real. Para ello, la entidad cuenta con la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, con cargo a la asignación tributaria del IRPF e Impuesto sobre Sociedades 2025. Además, para el desarrollo de los dos primeros itinerarios, se cuenta con la colaboración de la Comunidad de Madrid y de los Ayuntamientos de Alcobendas y San Sebastián de los Reyes.

“El programa impulsa la creación de comunidades más inclusivas y solidarias para las personas que envejecen en situación de vulnerabilidad, con especial foco en las mujeres y en la prevención de la soledad no deseada. Escuchar de primera mano sus experiencias nos ayuda a seguir afinando nuestras metodologías y a ampliar el alcance y el impacto social de esta iniciativa”, ha destacado Marta Prieto, de Fundación Santa María la Real.

Perfil de participantes

Estos grupos de acompañamiento se llevan a cabo de abril a junio para mujeres mayores de 65 años residentes en Alcobendas y San Sebastián de los Reyes. Ya han pasado por los dos equipos un total de 32 mujeres.

En la actualidad, los dos grupos de acompañamiento están formados por 27 mujeres mayores de 67 años, que se reúne en ambos municipios, en horario de mañana, con el acompañamiento de especialistas de Fundación Santa María la Real. Tienen perfiles e historias de vida muy diversos, lo que enriquece las acciones formativas. Cada persona aporta su propia experiencia y conocimientos, favoreciendo el aprendizaje mutuo, el fortalecimiento del equipo y el sentimiento de utilidad personal y social.

El programa

“Salvia Mujer” tiene como finalidad prevenir el aislamiento social y la institucionalización temprana, fortaleciendo las capacidades personales, sociales y digitales de las participantes. Asimismo, promueve la creación de redes de apoyo entre iguales que favorezcan la participación comunitaria, el empoderamiento y una integración activa en la vida social.

Tras estos dos primeros grupos de acompañamiento, los dos restantes tendrán lugar también en la Comunidad de Madrid durante el periodo de septiembre a diciembre.

Siete participantes del piloto de Madrid ya han logrado insertarse en el mercado laboral y el resto está inmerso en procesos de selección y entrevistas, así como lo están haciendo los equipos actualmente conformados

Más de 200 jóvenes y 60 profesionales participarán en esta iniciativa en los próximos años. Fomenta la inclusión activa y el acceso al primer empleo a jóvenes vulnerables, a través de una formación adaptada a sus necesidades

“InnovAcción Juvenil” (https://innovaccionjuvenil.com/) es el proyecto puesto en marcha por Fundación Santa María la Real para mejorar la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad, acompañándolos en el proceso de transición hacia el mercado laboral. Reduce barreras como el abandono escolar, la falta de oportunidades de formación adaptada, la escasa conexión con el tejido empresarial y la brecha entre la educación formal y las demandas del mercado laboral actual.

“Transición al empleo-InnovAcción Juvenil” está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social, en su Eje Prioritario 6, como proyecto de innovación social.

Primeras inserciones

El proyecto puso en marcha en 2025 su primer piloto de innovación en la ciudad de Madrid, en el que participaron 23 jóvenes de 17 años, procedentes de países como Argelia, Egipto, Senegal o Marruecos. En su mayoría no habían finalizado la ESO (Educación Secundaria Obligatoria). A través de esta iniciativa, los participantes pudieron explorar distintas opciones profesionales y definir su proyecto vocacional en ámbitos con alta demanda, como la electricidad, la informática o la cocina. Como resultado, siete de las personas participantes ya han accedido al mercado laboral, y el resto continúa avanzando en procesos de selección y entrevistas.

En el primer piloto, desarrollado en colaboración con el Programa Junco de la Comunidad de Madrid y la empresa de inserción Hispaled, sus participantes han mejorado sus competencias a nivel de comunicación, autoconocimiento para la búsqueda de empleo, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, o el compromiso y la solidaridad.

“Han creado una red de apoyo entre ellos para trabajar de forma unida en la búsqueda de empleo, e incluso con respecto al idioma, que en ocasiones puede parecer una barrera, se convierten en mediadores entre las propias personas participantes”, como explican desde el equipo de Fundación Santa María la Real.

Speed dating con empresas

Actualmente se están llevando a cabo dos itinerarios formativos más en León y Ourense, que han celebrado sus “speed dating” con empresas, continuando así con las actividades programadas en el proyecto, dirigidas a impulsar su futuro laboral. Han mostrado su talento y evolución en el programa y mantienen el contacto con las empresas que han participado en estos eventos.

Investigación social

El equipo del proyecto desarrolló en 2025 la investigación social ‘Transición al empleo de jóvenes en situaciones de vulnerabilidad’, que busca fortalecer el marco de innovación social del proyecto, promoviendo intervenciones estratégicas, eficaces y con potencial de impacto sostenible sobre la empleabilidad y la inclusión social de jóvenes en contextos de vulnerabilidad frente al empleo.

El informe ya está disponible para su descarga en la web del proyecto (https://innovaccionjuvenil.com/), y concretamente en el siguiente enlace: https://areaempleofsmlr.es/?sdm_process_download=1&download_id=45589

Mejorar el futuro de más de 200 jóvenes tutelados

A través de un enfoque de innovación e inclusión social, se desarrollarán 12 proyectos piloto en distintos puntos de España, que conectan educación, empleo y servicios sociales. Participarán más de 200 jóvenes, de entre 16 y 29 años, y se desarrollará hasta 2029 con diferentes acciones:

• Investigación social aplicada para comprender los factores que afectan a la juventud vulnerable: desempleo, salud mental, abandono escolar o acceso a la vivienda, entre otros.
• Laboratorios de empleabilidad juvenil: espacios de formación y orientación que integran inteligencia artificial, gamificación y metodologías artísticas.
• Fomento del emprendimiento y el autoempleo, especialmente en zonas rurales, con acceso a microcréditos y metodologías ágiles.
• Perspectiva de género y diversidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión de mujeres en sectores emergentes.

El proyecto se centra en jóvenes con trayectorias especialmente complejas: migrantes, ex tutelados, residentes en zonas rurales o pertenecientes a minorías étnicas. Además, trabajará con más de 60 profesionales del ámbito social y educativo, quienes recibirán formación y herramientas digitales para aplicar la metodología desarrollada.

Entre las acciones destacadas del programa se encuentra un videopodcast participativo con jóvenes, empresas e influencers; píldoras audiovisuales y manuales digitales para la intervención, así como un evento final de transferencia para compartir resultados y buenas prácticas.

Únete a la red de entidades

Este proyecto cuenta con la colaboración de entidades públicas y privadas a través de su ‘Red de entidades’, a la que pueden sumarse tanto organizaciones españolas como del resto de Europa. Formar parte de esta red permite conectar con agentes clave que comparten el compromiso por la inclusión social y la mejora de las oportunidades de la juventud vulnerable. También el intercambio de experiencias, conocimientos y buenas prácticas, y da acceso a recursos innovadores y estrategias efectivas que ya están funcionando en otros contextos.

Las entidades que deseen unirse a esta red pueden hacerlo en el formulario online disponible en esta sección de su web: https://innovaccionjuvenil.com/red-de-entidades/, o consultar más información en internacional@santamarialareal.org

Buenos antecedentes en la intervención con jóvenes

Fundación Santa María la Real cuenta con amplia experiencia en el fomento de la empleabilidad desde su programa “Lanzaderas de Empleo”, y especialmente las destinadas a jóvenes, así como en el desarrollo de las competencias digitales y el empleo en su “Oficina Virtual de Empleo Joven”.

Por otro lado, su intervención desde la perspectiva de la salud mental con la “Plataforma para la salud mental y la empleabilidad juvenil” permitió a la entidad llegar a más de 300 jóvenes. Y a ello se suman más de siete años de experiencia en el emprendimiento social y sostenible para jóvenes de toda España con el programa “Lánzate” y su la intervención además en distintos centros educativo, impactando en más de 1000 alumnos.

Además, acogerá una mesa de debate sobre la perspectiva de género en las Empresas de Inserción, y sus retos y oportunidades. Participará, entre otras, la la Asociación Madrileña de Empresas de Inserción (AMEI).

Necesaria inscripción previa aquí: https://streamyard.com/watch/bGcrFbh23cnu 

“Plena Emplea” (https://plenaemplea.com) anuncia la presentación de su investigación social ‘Empresas de inserción: una solución posible ante el problema del desempleo femenino’, que tendrá lugar a través de un webinar el próximo 11 de junio, de 11 a 12 horas. Este proyecto europeo que busca mejorar la empleabilidad y la generación de empleo en sectores emergentes para mujeres en situación de vulnerabilidad.

“Emple-A-Plena Emplea” está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social, en su Eje Prioritario 6, como proyecto de innovación social.

Este informe diagnóstico que será presentado busca fortalecer el marco de innovación social del proyecto, promoviendo intervenciones estratégicas, eficaces y con potencial de impacto sostenible sobre la empleabilidad y la inclusión social de las mujeres en contextos de vulnerabilidad frente al empleo.

A lo largo de este proyecto se pondrá en marcha el pilotaje de diferentes soluciones, entre ellas una empresa de Inserción, enfocada en la generación de servicios de impacto social y telemáticos como la teleasistencia, el telemarketing con causa social. Por tanto, esta investigación social realizada es clave para ponerla en marcha con éxito.

Inscripción gratuita al webinar

El encuentro será un espacio de reflexión y análisis dirigido a profesionales del tercer sector, entidades sociales, empresas y personas interesadas en la empleabilidad con perspectiva de género.

La jornada comenzará con una bienvenida y presentación a las 11:00 horas, seguida de la exposición de los principales resultados de la investigación, que aborda los retos normativos actuales y las oportunidades de mejora en la incorporación de mujeres a las empresas de inserción. Además, acogerá una mesa de debate titulada “Perspectiva de género en las Empresas de Inserción: retos y oportunidades”, que profundizará en los desafíos y propuestas para avanzar hacia un modelo más inclusivo y equitativo.

La mesa contará con la participación representantes de la Asociación Madrileña de Empresas de Inserción (AMEI) y de Transformando Consultoría Social. Debatirán sobre el marco normativo vigente, las estrategias para impulsar el acceso de las mujeres a estas empresas y el papel clave de las entidades del tercer sector en su creación y consolidación. El webinar finalizará con un espacio de conclusiones y cierre.

El webinar está especialmente dirigido a profesionales del tercer sector. Las personas interesadas en asistir deben completar el siguiente formulario online para seguirlo en directo: https://streamyard.com/watch/bGcrFbh23cnu 

Telempleo: servicio gratuito de orientación laboral

Otra de las iniciativas de este proyecto es “Telempleo”, el servicio gratuito de orientación laboral telefónica y telemática de apoyo y acompañamiento a la inclusión social y laboral para mujeres en situación de vulnerabilidad sin servicios en su territorio o con dificultades de conciliación y conectividad.

Facilita la inclusión social y laboral, especialmente para aquellas que residen en territorios sin servicios presenciales, o que enfrentan dificultades de conciliación, conectividad digital o movilidad, evitando así desplazamientos innecesarios. El teléfono de “Telempleo” es el 911 933 149 y las mujeres interesadas pueden llamar de forma directa o escribir un whatsapp. El acceso directo a whatsapp se encuentra aquí: https://wa.me/34911933149 

Además, desarrolla la actividad “Learning Labs”, la formación técnica en sectores emergentes para mejorar las competencias transversales, digitales, verdes y psicosociales. Son soluciones innovadoras para mejorar la empleabilidad de mujeres desempleadas, especialmente en situación de vulnerabilidad. Aúna la formación técnica, un itinerario de empleabilidad, acompañamiento psicosocial y prácticas durante 5 meses, aproximadamente, que permiten aplicar los conocimientos adquiridos en contextos reales y acercar a las participantes a oportunidades laborales concretas.

Únete a la red de entidades

“Plena Emplea” cuenta con la colaboración de entidades públicas y privadas a través de su ‘Red de entidades’, a la que pueden sumarse tanto organizaciones españolas como del resto de Europa. Una red de agente multinivel que permitirá transferir resultados de investigaciones y buenas prácticas identificadas.

Las entidades que deseen unirse a esta red pueden hacerlo a través del formulario online disponible en la web oficial: https://plenaemplea.com/red-de-entidades/, o consultar más información en empleomujer@santamarialareal.org.

Plena Emplea

Este proyecto nació en 2025 y hasta 2029 pondrá en marcha itinerarios formativos de empleabilidad, investigaciones sociales y la transferencia de nuevas metodologías de intervención para la inclusión social y laboral. El proyecto aborda de manera integral las barreras tradicionales al empleo, la falta de competencias digitales y las limitaciones geográficas, orientando la capacitación para lograr oportunidades en sectores emergentes, especialmente los que permiten el trabajo en remoto y la conciliación.