La Junta de Extremadura, a través del SEXPE, pondrá en marcha en abril seis nuevas Lanzaderas de Empleo para ayudar a 120 personas a reactivar su búsqueda de empleo con nuevas técnicas y herramientas digitales
Habrá cuatro lanzaderas para personas en desempleo de todas las edades en Miajadas, Moraleja, Monesterio y Zafra. Y otras dos destinadas a colectivo senior en Navalmoral de la Mata y Villanueva de la Serena
Como novedad, junto a las lanzaderas, se pone en marcha “Entrena Empleo Extremadura”, destinado a mujeres, y especialmente a aquellas que se encuentran en desempleo de larga duración tras la maternidad o cuidados
Las cuatro convocatorias de Entrena Empleo comenzarán en la segunda quincena del mes de abril en Badajoz, Cáceres, Mérida y Plasencia, y contarán con un total de 60 plazas
La Junta de Extremadura y la Fundación Santa María la Real renuevan su colaboración en la lucha contra el desempleo en 2023 y lo hacen con dos importantes novedades para reforzar la atención y orientación a dos de los colectivos más castigados por el desempleo: mujeres y senior.
La primera novedad es que la programación de 2023 se diversifica. Junto a las ya habituales lanzaderas, se pone en marcha “Entrena Empleo Extremadura”, una nueva línea de apoyo al empleo femenino, que busca mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de las mujeres, especialmente de aquellas que están en desempleo de larga duración después de hacer un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado de familiares. La segunda novedad es que entre las seis nuevas Lanzaderas de Empleo de Extremadura se incluyen dos destinadas especialmente a colectivo senior.
“Con esta nueva distribución, diversificamos la actividad, ampliamos la atención a colectivos más vulnerables y prestamos una orientación cada vez más adaptada a las necesidades de cada persona”, explican desde la Junta de Extremadura y desde Fundación Santa María la Real, que se encargará de gestionar los diez programas.
Seis lanzaderas para 120 personas
Las seis nuevas Lanzaderas de Empleo estarán en funcionamiento entre mediados de abril y mediados de julio, para ayudar a 120 personas a mejorar su empleabilidad y aumentar sus oportunidades de inserción laboral.
Las Lanzaderas de Miajadas, Moraleja, Monesterio y Zafra estarán destinadas a personas en desempleo con edades comprendidas entre los 18 y 60 años. Por su parte, las Lanzaderas de Navalmoral de la Mata y Villanueva de la Serena, se dirigirán a personas en desempleo de entre 36 y 60 años, entre las que tendrán prioridad las mayores de 45 por entender que el colectivo senior tiene más trabas y dificultades de acceso al mercado laboral.
Las personas interesadas en participar en alguna de las seis lanzaderas pueden realizar su inscripción en la web www.lanzaderasdeempleo.es
Cuatro “Entrena Empleo”
Junto a las lanzaderas, se pondrán en marcha cuatro ediciones de “Entrena Empleo” en Badajoz, Cáceres, Mérida y Plasencia. Se realizarán entre abril y junio, y contarán con 15 plazas en cada ciudad. Podrán participar mujeres en desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años; con cualquier nivel de estudios (Sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa. Tendrán prioridad las mujeres en desempleo de larga duración; y especialmente aquellas que se encuentren en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares.
Actividades “Entrena Empleo”
Las mujeres participantes tendrán varias sesiones grupales y presenciales a la semana. Contarán con el asesoramiento de especialistas para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.
En todas las actividades de orientación laboral se identificarán y pondrán en valor las habilidades que las mujeres han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para que después las puedan aplicar en su prospección laboral. “Ahí está la novedad metodológica de Entrena Empleo, para ayudar a las mujeres a explicar que esos años dedicados a los cuidados no son un espacio en blanco en su currículum. Han entrenado habilidades de gestión del tiempo, trabajo en equipo, flexibilidad, generación de contactos, búsqueda de recursos, vocación de servicio o formación continua, entre otros muchas; y eso las capacita para muchos puestos de trabajo”, explican desde Fundación Santa María la Real
Las mujeres interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito, pueden realizar su inscripción de forma online, en la web https://www.entrenaempleo.org/es/inscribete