24 mujeres de entre 29 y 59 años han participado en los dos últimos meses en este programa gratuito para reactivar su búsqueda de empleo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales
16 de las 24 mujeres participantes (un 66.6%) están en desempleo de larga duración tras realizar un parón en su actividad profesional por la maternidad o cuidados
Han contado con el apoyo de especialistas para conocer el funcionamiento del mercado laboral, diseñar un nuevo itinerario laboral, modernizar su currículum, ensayar entrevistas y contactar con empresas
Como innovación metodológica de este programa, han aprendido a identificar las habilidades adquiridas y/o reforzadas con los cuidados para ponerlas en valor en su búsqueda de empleo
Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real; cuenta con la financiación de la Comunidad de Madrid, con cargo a los presupuestos de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social y a la convocatoria de subvenciones del 0,7% del IRPF
16 de las 24 mujeres participantes (66.6%) se encuentran en desempleo de larga duración (más de un año continuado en paro, sin tener un contrato laboral) después de hacer un parón en su actividad profesional por la maternidad.
“Por diferentes motivos, dejaron de trabajar para dedicarse al cuidado de su familia. Cuando sus hijos e hijas tienen más años y autonomía, quieren volver a trabajar, pero se encuentran desconectadas. No saben dónde buscar empleo o cómo lograr una entrevista. El principal problema que detectan es que no saben explicar y valorar en el currículum o en un proceso de selección ese parón profesional por los cuidados; temen ser rechazadas laboralmente e incluso juzgadas, y eso hace que su confianza, seguridad y autoestima mermen”, explican desde la fundación.
En las actividades han interiorizado conceptos como corresponsabilidad, conciliación y derechos laborales; y han identificado y puesto en valor las habilidades que han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados, para saberlas valorar posteriormente en su búsqueda de empleo. “Ahí está la novedad metodológica de Entrena Empleo, para ayudar a las mujeres a explicar que esos años dedicados a los cuidados no son un espacio en blanco. Han entrenado habilidades de gestión del tiempo, trabajo en equipo, flexibilidad, generación de contactos, búsqueda de recursos, vocación de servicio o formación continua, entre otros muchas; y eso las capacita para muchos puestos de trabajo”, detalla su técnica, Rocío Rodríguez Calderón.
Cinco participantes han encontrado empleo por cuenta ajena; dos están realizando Certificados de Profesionalidad, y otras pendientes de resultados de entrevistas y procesos de selección.
En septiembre comenzará una nueva ronda de Entrena Empleo Madrid. Se habilitarán un total de 25 plazas para mujeres en desempleo (18-60 años) de la Comunidad de Madrid. También podrán participar mujeres en activo con contratos laborales inferiores a media jornada. En el mes de julio se anunciará públicamente y se habilitará el formulario de inscripción.