La sede de la Fundación Santa María la Real ubicada en la calle San Marcos 39 ha acogido hoy un encuentro con representantes de Carrefour, Eulen, Becall Group, Gi Group Holding, Grupo Crit, Empatif, Voldis-Mahou, Nationale Nederlanden, Secot, Fundación Laboral de la Construcción, Lefebvre y San Blas Digital
Este es el primero de un nuevo ciclo de desayunos empresariales que organizaremos cada trimestre para fomentar las relaciones entre el Tercer Sector y el mundo empresarial, impulsando nuevas colaboraciones en beneficio de las personas en desempleo, especialmente de las que están en situación de mayor vulnerabilidad
La Directora del Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación, Natalia Serrano, ha inaugurado el encuentro con la docena de empresas y entidades, y ha presentado los programas que la entidad impulsa actualmente para mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de diferentes colectivos, y los que llegarán en 2024.
Serrano ha explicado que el programa Lanzaderas de Empleo es el programa más consolidado, y ha recordado que este año ha celebrado su décimo aniversario con excelentes resultados.
Paralelo a su crecimiento y escalado, la fundación ha diversificado sus programas, ha diseñado nuevas metodologías como PEMCYL, Entrena Empleo, EmpleArte, Ruta al Empleo, Empleando el Cuidado y la Plataforma de Salud Mental, entre otros, para ofrecer una atención y orientación laboral más especializada y mejor adaptada a las necesidades de cada colectivo: mujeres, jóvenes, personas en desempleo de larga duración, migrantes, etc.
“Gracias por vuestra asistencia a este primer encuentro, que nace con vocación de continuidad para intensificar nuestras relaciones, conocernos mejor y crear nuevas vías de colaboración que permitan atender vuestras necesidades en el mercado actual, al mismo tiempo que damos respuesta a quienes más lo necesitan”, ha explicado Serrano.
La responsable de Alianzas, Cristina Campo, ha iniciado posteriormente un debate sobre el reto del empleo inclusivo, analizando los nichos de mayor empleabilidad en la actualidad, la capacidad que tiene el mercado laboral para atender las demandas de colectivos en situación de vulnerabilidad, y las medidas que se pueden crear para frenar la brecha digital o resolver los desafíos que plantea la capacitación profesional en algunos sectores o perfiles profesionales.
