Se desarrolla hasta marzo de 2026 y facilitará a personas en desempleo de la ciudad de León una activación para la búsqueda de empleo e incorporación al mercado laboral
Ha comenzado a funcionar en la ciudad de León una nueva Lanzadera de Empleo con la participación de un equipo de 20 mujeres y hombres de entre 24 y 55 años, con diferentes niveles formativos (estudios básicos, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una oportunidad laboral en diferentes sectores: recursos humanos, tecnología, educación, sector cárnico, administración o atención al cliente, entre otros.
Esta Lanzadera de Empleo está orientada para ayudarles a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas digitales, acordes a las necesidades del mercado laboral actual, que demanda una transformación digital de todos los sectores profesionales.
Para la puesta en marcha de esta lanzadera, el Instituto Leonés de Desarrollo Económico, Formación y Empleo (Ildefe) colabora con la Fundación Santa María la Real, entidad que ha creado el programa Lanzaderas de Empleo y lo gestiona desde 2013 por todo el país
Actualizarse para la búsqueda de empleo
Esta nueva Lanzadera de Empleo se desarrolla desde este mes de octubre hasta marzo de 2026, en horario de mañana. “Sus participantes demandan orientación para mejorar su búsqueda de empleo y especialmente la actualización de su perfil profesional, adecuando este a las exigencias del mercado laboral y al tejido productivo específico de León”, como explica el equipo técnico de Fundación Santa María la Real.
Qué realizan en la lanzadera
Cuenta con el apoyo de especialistas de Fundación Santa María la Real para reactivar su búsqueda de empleo. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.
