PEMCYL es un programa impulsado por la Dirección General de la Mujer de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, con la colaboración de la Fundación Santa María la Real, para mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de especial vulnerabilidad
Más de 2.400 mujeres han participado en el programa, con más de 1.100 inserciones laborales. Los testimonios de algunas de sus participantes también se pudieron conocer durante esta jornada, que se convirtió en un espacio de reconocimiento al camino recorrido y para conocer los retos de futuro
El programa PEMCYL ha conmemorado su décimo aniversario con un evento que puso en valor una década de compromiso y transformación social en Castilla y León, impulsando el talento femenino y la empleabilidad en mujeres con una especial situación de vulnerabilidad. Desde su creación en 2016, PEMCYL ha acompañado a 2.442 mujeres en desempleo, favoreciendo sus oportunidades de empleo y fortaleciendo redes de colaboración con empresas y entidades. Así lo han destacado este martes en Ávila, la consejera de Familia e Igualdad de oportunidades de la Junta de Castilla y León, María Isabel Blanco; y el presidente de la Fundación Santa María la Real, Ignacio Fernández.
Durante la jornada, celebrada en el Palacio de los Serrano de Ávila. se presentó un balance de las diez ediciones del programa y reunió a exparticipantes, profesionales y empresas y entidades que han participado en esta iniciativa. El impacto del programa es significativo: 1.108 inserciones laborales, 16 emprendimientos y 266 formaciones y certificados de profesionalidad que les permiten impulsar su futuro laboral. Además, el 99,69% de las participantes considera que mejoró su empleabilidad y el 96,27% recomendaría el programa.
Isabel Blanco ha destacado que este proyecto se enmarca en el compromiso del presidente Mañueco con las mujeres en riesgo de exclusión social o en situación de especial vulnerabilidad de Castilla y León. Además, ‘Pemcyl’ pone especial énfasis en aquellas que residen en el medio rural –un 48 % de las mujeres de la Comunidad vive en localidades de menos de 20.000 habitantes, lo que a priori dificulta más el acceso a recursos y servicios–, tanto para fomentar la autonomía de estas mujeres, como para contribuir a la fijación de población en los pequeños municipios.
«Cada inserción laboral, cada emprendimiento, cada formación nos impulsa a seguir trabajando en este mismo camino del apoyo al talento de las mujeres en especial situación de vulnerabilidad. Y, sobre todo, cada historia de superación que hemos conocido hoy. Miramos al futuro con el compromiso de seguir creando oportunidades y seguir haciéndolo de la mano de la Junta de Castilla y León, a quien agradecemos su firme apoyo por PEMCYL”, como destacó el presidente de Fundación Santa María la Real, Ignacio Fernández.
Experiencia de sus participantes
A lo largo de la jornada, se compartieron experiencias inspiradoras de mujeres participantes, que quisieron mostrar cómo les ha impactado positivamente el programa en el ámbito laboral, pero también en el personal. También se puso en valor el papel clave de las técnicas del programa, y el apoyo fundamental de las entidades colaboradoras y empresas que han impulsado en estos años las oportunidades laborales para las mujeres participantes.
Este evento se convirtió en un espacio para reconocer el camino recorrido y mirar hacia el futuro con nuevos hitos por alcanzar. En la mesa de debate con entidades y empresas pudieron mostrar su visión y retos para mejorar la empleabilidad de las mujeres en desempleo, especialmente en situación de vulnerabilidad. Explicaron los aprendizajes tras la trabajar con los equipos de mujeres en desempleo que han formado parte de PEMCYL y cómo es posible seguir creando oportunidades para que más mujeres superen las barreras de acceso al empleo.
10 años caminando juntas hacia el empleo
Las participantes cuentan con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo. Realizan dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asistirán a talleres para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas. Además, se facilita formación técnica en función de las necesidades de las participantes.
Las mujeres que participan en este programa se encuentran en situación de desempleo, especialmente aquellas en desempleo de larga duración tras hacer un parón en su actividad profesional por maternidad o cuidado de familiares; mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y cualquier otra circunstancia de vulnerabilidad. Asimismo, podrán participar mujeres en activo, en sectores profesionales altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.
Aprenden a manejar herramientas digitales básicas para la búsqueda de empleo. Al finalizar, obtienen un certificado que acredita su nivel de habilidades digitales. También pueden participar en el “Plan Acompaña”, que presta asesoramiento posterior al programa, tanto después de encontrar empleo, como para seguir impulsando su búsqueda y contacto con el tejido empresarial.
Más información del proyecto
Las personas interesadas en conocer este proyecto también pueden consultar la web https://areaempleofsmlr.es/empleabilidad/pemcyl/
