PEMCYL es un programa impulsado por la Dirección General de la Mujer de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, con la colaboración de la Fundación Santa María la Real, para mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de especial vulnerabilidad
A través de este encuentro las participantes mejoran el contacto con el tejido empresarial y continúan su camino a la inserción laboral. Ya hay 13 participantes de 2026 que han encontrado un empleo y el resto están inmersas en procesos de selección y contactando con empresas
El programa PEMCYL, impulsado por la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, ha organizado en Valladolid un encuentro empresarial en formato de entrevista rápida para las participantes actuales. Esta iniciativa gratuita permite mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres de Castilla y León que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad.
Las participantes del programa mostraron su talento, competencias y motivación ante representantes de las organizaciones invitadas: Adecco, Eulen (Flexiplan), GI GROUP y Manpower. Estas empresas pudieron conocer de primera mano el potencial de las mujeres que forman parte del proyecto PEMCYL.
En el evento, celebrado en el espacio Andén 47, se distribuyeron distintas mesas de trabajo, facilitando conversaciones individuales entre las participantes y representantes de las entidades invitadas. Este formato permitió un intercambio directo, ágil y cercano, en el que las mujeres atendieron preguntas de reclutadores y presentaron su perfil profesional con el objetivo de generar oportunidades reales de empleo.
En este acto intervinieron la jefa de Servicio de Promoción de la Igualdad de la Dirección General de la Mujer de la Junta de Castilla y León, Mª Victoria Casado, y la responsable de programas de Mujeres e Igualdad en la Fundación Santa María la Real, Nuria Campón. Además, el evento finalizó con un espacio de networking, favoreciendo la creación de vínculos profesionales y el intercambio de contactos.
Encuentros como este son clave para tender puentes entre el talento de las mujeres participantes y las necesidades reales del tejido empresarial. Este tipo de iniciativas no solo permiten visibilizar sus capacidades, sino también avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, romper estereotipos y generar oportunidades concretas de inserción laboral en la región”, ha destacado Nuria Campón, responsable de programas de Mujeres e Igualdad en la Fundación Santa María la Real.
Primeras inserciones laborales
Esta undécima edición de PEMCYL comenzó su primera ronda en abril en seis provincias de Castilla y León: Ávila, Burgos, León, Palencia, Segovia y Valladolid y, posteriormente, se realizará en Salamanca, Soria y Zamora.
Participan actualmente 95 mujeres de Castilla y León, mayores de 19 años. Ya hay 13 mujeres que han mejorado su situación laboral tras encontrar empleo por cuenta ajena, y el resto están inmersas en las actividades del programa y contactando con empresas. Gracias a eventos como este los equipos de participantes se acercan más al tejido empresarial local.
Pueden formar parte del proyecto mujeres en situación de desempleo; mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y mujeres que se encuentren en cualquier otra circunstancia de vulnerabilidad. Asimismo, podrán participar mujeres en activo, en sectores profesionales altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.
Novedades en 2026: TelePEMCYL y encuentros regionales
En esta edición, se prestará el servicio TelePEMCYL a 40 mujeres de Castilla y León. Se trata de un servicio telefónico que permite atender las necesidades de las mujeres que necesitan una atención rápida y ágil para recibir información sobre empleo. Próximamente se ofrecerá más información sobre este servicio. Entre los itinerarios y este nuevo servicio se habilitarán 168 plazas en el programa en este año 2026, y se impulsará la participación de mujeres víctimas de violencia de género, con la colaboración de los recursos de atención.
Las participantes cuentan con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo. Realizan dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asisten a talleres para actualizar su currículum; ensayan entrevistas de trabajo, realizan mapas de empleabilidad y contactan con empresas.
