Este programa gratuito, financiado por la Agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid, ha ayudado a más de 400 mujeres a reactivar su búsqueda de empleo, entre 2024 y 2026. Han participado mujeres residentes en Madrid y con distintos niveles formativos y trayectorias profesionales
Durante su evento final, celebrado este jueves, sus participantes han mostrado la evolución en su búsqueda de empleo, así como las actividades desarrolladas que les han impulsado a la inserción. También se ha reconocido la colaboración especial de empresas que han favorecido su inserción
El gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Pepe Aniorte, y la responsable de programas de mujer e igualdad en Fundación Santa María la Real, Nuria Campón, han participado hoy en el evento final del programa “Entrena Empleo Mujeres Madrid”, que dio voz a las protagonistas: las mujeres participantes de esta iniciativa que han impulsado su empleabilidad con nuevas técnicas y herramientas adaptadas al nuevo mercado laboral. Han participado mujeres en desempleo de la ciudad de Madrid, especialmente quienes se encontraban en desempleo de larga duración tras la maternidad o los cuidados.
“Entrena Empleo Mujeres Madrid” es un proyecto impulsado por el Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María la Real y financiado por el Ayuntamiento de Madrid, a través de su Agencia para el Empleo.
Una jornada centrada en visibilizar el impacto del itinerario formativo en la mejora de la empleabilidad de sus participantes. El encuentro ha reunido al equipo técnico, participantes y entidades colaboradoras en un cierre que ha puesto en valor el trabajo desarrollado durante los últimos meses, así como las competencias adquiridas por las mujeres participantes en su proceso de búsqueda activa de empleo.
Más de 400 participantes
Este programa gratuito se ha desarrollado en diferentes grupos, a lo largo de seis rondas, entre los años 2024 y 2026 con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres en desempleo de la ciudad. Un total de 410 mujeres en desempleo han pasado por el programa y actualmente ya hay 193 que han logrado un empleo por cuenta ajena y 34 han realizado una formación que impulsa su futuro laboral, lo que significa más del 55% de éxito del programa. El resto del equipo está inmerso en procesos de selección y contacto con empresas.
“Programas como ‘Entrena Empleo Mujeres Madrid’ demuestran que, cuando ofrecemos acompañamiento, herramientas actuales y espacios de confianza, las mujeres no solo mejoran su empleabilidad, sino que también recuperan la seguridad en sí mismas y amplían sus oportunidades en el mercado laboral, cada vez más exigente. Los resultados alcanzados reflejan el enorme potencial de las participantes y la importancia de seguir impulsando iniciativas que atiendan especialmente a quienes han visto interrumpida su trayectoria profesional por los cuidados”, como explicó Nuria Campón, de Fundación Santa María la Real.
“Desde el Ayuntamiento de Madrid apostamos por el apoyo a la inserción laboral de la mujer con este tipo de proyectos, apoyando a las mujeres desempleadas desde la definición de este perfil como prioritario en las políticas de empleo municipales. El desempleo femenino es una realidad que apoyamos financiando proyectos con tanto éxito como los de la Fundación Santa María la Real, gracias a los cuales casi el 50 por ciento de las mujeres han encontrado un empleo”, destacó Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.
La mirada de participantes y reconocimiento a empresas
Cerca del 93% de las participantes encuestadas considera que tras su participación tienen muchas posibilidades de encontrar un buen empleo y así lo mostraron este jueves durante el encuentro celebrado, en el que el equipo técnico dio voz a varias mujeres del programa, quienes compartieron en primera persona su evolución profesional, los aprendizajes adquiridos y su experiencia a lo largo del itinerario.
Sus testimonios reflejaron el fortalecimiento de habilidades como la comunicación, la resiliencia y el uso de herramientas digitales para la búsqueda de empleo, así como un aumento en su confianza y motivación. A continuación, tuvo lugar la entrega de reconocimientos a las empresas colaboradoras, cuya implicación ha sido clave para el desarrollo del programa. En concreto se realizó la entrega a Imán Group, ETT Open to Work y Carrefour de una maqueta artesanal de la popular “Puerta de Alcalá” de Madrid, creada en el taller de ornamentos de Fundación Santa María la Real.
El programa: creado por mujeres y para mujeres
“Entrena Empleo Mujeres Madrid” se ha desarrollado un formato presencial, ajustándose a las necesidades y disponibilidad de las participantes, en la sede de Fundación Santa María la Real en Madrid.
Las mujeres participantes de estos equipos cuentan con diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, Master, etc.) y procedentes de diferentes sectores profesionales: comercio, administración, cultura, limpieza, educación, turismo, atención sociosanitaria o comunicación, entre otros.
Han participado mujeres en desempleo, mayores de 23 años, empadronadas en la ciudad de Madrid; con cualquier nivel de estudios (Sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc), y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.
Las mujeres participantes cuentan con el apoyo de profesionales de la Fundación Santa María la Real que la acompañarán en todo su proceso de búsqueda de empleo. Además, durante el proyecto, podrán recibir ayudas de transporte y conciliación para asistir a las sesiones.
