A través de un webinar, gratuito y especialmente dirigido a profesionales del tercer sector, se presentó la investigación social del programa ‘Plena Emplea’, que muestra el ecosistema de las empresas de inserción y su oportunidad como solución al problema del desempleo de mujeres vulnerables
Además, se organizó un debate con la intervención de la Federación de Asociaciones de Empresas de Inserción (FAEDEI), la Asociación Madrileña de Empresas de Inserción (AMEI) y de Transformando Consultoría Social
El webinar a través del cual se presentó este informe puede volver a verse en YouTube, en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=CEHuSeAYiCI Y el informe está disponible para su descarga aquí: https://bit.ly/Informe-PlenaEmplea
El proyecto europeo “Plena Emplea” (https://plenaemplea.com) ha presentado su investigación social ‘Empresas de inserción: una solución posible ante el problema del desempleo femenino’, un análisis que pone el foco en el potencial de las empresas de inserción como herramienta para reducir la brecha de género en el empleo. El estudio se dio a conocer en un encuentro online para profesionales del tercer sector, entidades sociales y empresas, que sirvió como espacio de reflexión sobre los desafíos actuales y las oportunidades existentes para mejorar la empleabilidad femenina desde una perspectiva inclusiva.
“Emple-A-Plena Emplea” está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social, en su Eje Prioritario 6, como proyecto de innovación social.
El desempleo femenino en España se sitúa en el 12,35%, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta cifra supone una brecha de género, quedando más de dos puntos y medio por encima de la tasa de paro masculina (9,47%). Sin embargo, según el informe realizado por ENSIE (2025), las mujeres constituyen solo el 25,3% del total de personas vulnerables empleadas en empresas de inserción.
La investigación presentada evidencia una paradoja relevante: mientras el desempleo afecta en mayor medida a las mujeres, su presencia en las empresas de inserción sigue siendo significativamente inferior. Esta brecha se reproduce también en el ámbito europeo, donde la mayoría de los puestos en las denominadas WISEs (Work Integration Social Enterprises) están ocupados por hombres. Este desequilibrio pone de manifiesto la necesidad de revisar estrategias y políticas activas de empleo que permitan una participación más equitativa.
Reconocimiento de competencias adquiridas
Entre los factores que explican los casos de éxito en Europa, el estudio destaca la importancia de reconocer las competencias adquiridas previamente por las mujeres y de diseñar entornos laborales adaptados a sus necesidades, especialmente en materia de conciliación. Sin embargo, persisten limitaciones estructurales como la concentración de estas empresas en sectores tradicionales (como limpieza o reutilización textil) y la escasa presencia en ámbitos emergentes como el digital o los servicios telemáticos, lo que restringe las oportunidades de diversificación profesional.
Además, el análisis subraya la existencia de un marco regulatorio fragmentado, tanto a nivel europeo como estatal, que dificulta la comparabilidad entre iniciativas, aunque también permite cierta adaptación a las realidades territoriales. En el caso español, la normativa vigente ha pasado a ampliar sus colectivos de atención incluyendo a las mujeres ya de forma explícita cuando hace mención expresa al colectivo de “mujeres víctimas de violencia de género o sexual” pero no incorpora el género como eje transversal. Esto limita su capacidad para abordar de forma específica las desigualdades que afectan a las mujeres. A ello se suma una fuerte concentración sectorial: el 79,1% de las empresas de inserción se ubican en el sector servicios, mientras que ámbitos como el cultural o artístico apenas representan el 0,5%.
En este contexto, ‘Plena Emplea’ plantea la necesidad de reforzar el enfoque de género en las políticas públicas y promover una mayor diversificación sectorial, con el objetivo de consolidar las empresas de inserción como una herramienta eficaz para combatir el desempleo femenino y avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y equilibrado.
Puesta en marcha de la empresa de inserción en 2026
Desde ‘Plena Emplea’ impulsarán en este año 2026 una empresa de inserción. La primera acción ha sido la presentación de este informe que busca fortalecer el marco de innovación social del proyecto, promoviendo intervenciones estratégicas, eficaces y con potencial de impacto sostenible sobre la empleabilidad y la inclusión social de las mujeres en contextos de vulnerabilidad frente al empleo.
Este proyecto europeo busca mejorar la empleabilidad y la generación de empleo en sectores emergentes para mujeres en situación de vulnerabilidad. A lo largo del programa se pondrá en marcha el pilotaje de diferentes soluciones, entre ellas una empresa de Inserción, enfocada en la generación de servicios de impacto social y telemáticos como la teleasistencia, el telemarketing con causa social. Por tanto, esta investigación social realizada es clave para ponerla en marcha con éxito.
Debate abierto
Además, acogió la mesa de debate “Perspectiva de género en las Empresas de Inserción: retos y oportunidades”, que profundizó en los desafíos y propuestas para avanzar hacia un modelo más inclusivo y equitativo. Intervinieron representantes de la Federación de Asociaciones de Empresas de Inserción (FAEDEI), la Asociación Madrileña de Empresas de Inserción (AMEI) y de Transformando Consultoría Social.
Debatieron sobre el marco normativo vigente, las estrategias para impulsar el acceso de las mujeres a estas empresas y el papel clave de las entidades del tercer sector en su creación y consolidación.
El webinar a través del cual se presentó este informe puede volver a verse en YouTube, en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=CEHuSeAYiCI Y el informe está disponible para su descarga aquí: https://bit.ly/Informe-PlenaEmplea
Plena Emplea: itinerarios formativos y telempleo
Este proyecto nació en 2025 y hasta 2029 pondrá en marcha itinerarios formativos de empleabilidad, investigaciones sociales y la transferencia de nuevas metodologías de intervención para la inclusión social y laboral. El proyecto aborda de manera integral las barreras tradicionales al empleo, la falta de competencias digitales y las limitaciones geográficas, orientando la capacitación para lograr oportunidades en sectores emergentes, especialmente los que permiten el trabajo en remoto y la conciliación.
Junto a la empresa de inserción, otra de las iniciativas de este proyecto es “Telempleo”, el servicio gratuito de orientación laboral telefónica y telemática de apoyo y acompañamiento a la inclusión social y laboral para mujeres. Facilita la inclusión social y laboral, especialmente para aquellas que residen en territorios sin servicios presenciales, o que enfrentan dificultades de conciliación, conectividad digital o movilidad, evitando así desplazamientos innecesarios. El teléfono de “Telempleo” es el 911 933 149 y las mujeres interesadas pueden llamar de forma directa o escribir un whatsapp aquí: https://wa.me/34911933149
Además, desarrolla la actividad “Learning Labs”, la formación técnica en sectores emergentes para mejorar las competencias transversales, digitales, verdes y psicosociales. Son soluciones innovadoras para mejorar la empleabilidad de mujeres desempleadas, especialmente en situación de vulnerabilidad. Aúna la formación técnica, un itinerario de empleabilidad, acompañamiento psicosocial y prácticas durante 5 meses, aproximadamente, que permiten aplicar los conocimientos adquiridos en contextos reales y acercar a las participantes a oportunidades laborales concretas.
Únete a la red de entidades
“Plena Emplea” cuenta con la colaboración de entidades públicas y privadas a través de su ‘Red de entidades’, a la que pueden sumarse tanto organizaciones españolas como del resto de Europa. Una red de agente multinivel que permitirá transferir resultados de investigaciones y buenas prácticas identificadas.
Las entidades que deseen unirse a esta red pueden hacerlo a través del formulario online disponible en la web oficial: https://plenaemplea.com/red-de-entidades, o consultar más información en empleomujer@santamarialareal.org.
