Fundación Santa María la Real y Fundación Repsol han reunido en Madrid a más de 100 administraciones públicas, entidades sociales y profesionales para abordar cómo la transición energética es una herramienta clave para generar empleo, cohesión social e igualdad de oportunidades.
El encuentro ha conmemorado seis años de trabajo de la Alianza para la Transición Energética Inclusiva, que cuenta con 114 entidades adheridas, y ha reconocido iniciativas referentes con sus Premios a la Transición Energética Inclusiva.
La Alianza para la Transición Energética Inclusiva (ATEI), impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Repsol, ha reunido hoy en Madrid a más de 100 profesionales, representantes de administraciones públicas, entidades sociales y otras organizaciones en el evento ‘La transición energética como oportunidad de empleo e inclusión’. Han puesto en común experiencias, aprendizajes y propuestas con el objetivo de aprovechar las oportunidades actuales de empleo e inclusión social.
Este encuentro ha puesto de manifiesto la necesidad de abordar la transición energética no solo desde una perspectiva medioambiental, sino también social, situando la empleabilidad, la capacitación profesional y la inclusión de las personas en especial situación de vulnerabilidad entre los grandes desafíos de este proceso de transformación.
Más 5.500 participantes y acompañamiento a entidades
La jornada, celebrada en el Espacio Bertelsmann, ha servido para conmemorar seis años de trabajo conjunto entre Fundación Santa María la Real y Fundación Repsol. En este tiempo, más de 5.500 personas ya han participado en las actividades de los programas puestos en marcha por estas dos fundaciones, y más de 1.300 personas en desempleo han sido formadas en oportunidades de empleabilidad en sectores relacionados con la transición energética, registrando inserciones laborales.
Por otro lado, más de 90 entidades sociales ya han sido acompañadas en sus procesos de emprendimiento y fortalecimiento de sus actividades, así como un total 1.452 profesionales han recibido formación en transición energética, sostenibilidad y creación de proyectos de impacto. Además, cabe destacar que más de 60.000 personas han sido impactadas directa o indirectamente.
Una transición energética con impacto social y territorial
La apertura institucional ha contado con la participación del director general de Fundación Repsol, António Calçada, y el presidente de Fundación Santa María la Real, Ignacio Fernández.
“Hoy celebramos seis años de la Alianza para la Transición Energética Inclusiva y de una convicción plenamente vigente: la transición energética debe generar empleo, desarrollo territorial e inclusión social. Desde Fundación Repsol impulsamos esta alianza junto a Fundación Santa María la Real, un magnífico compañero de viaje para sumar capacidades y, además, para convertir esta visión en oportunidades concretas. La pregunta que nos guía es cómo conseguir que la transición energética genere todas esas oportunidades reales para las personas y para los territorios. Para ello hay tres aspectos importantes: transformación social, colaboración y futuro”, ha señalado el director general de Fundación Repsol, António Calçada.
“Estos seis años de alianza junto a Fundación Repsol demuestran el valor de sumar conocimiento, innovación social y colaboración para impulsar iniciativas capaces de generar empleabilidad, inclusión y un impacto social positivo en las personas y en los territorios. Somos conscientes de la importancia de anticiparnos a los nuevos perfiles profesionales a través de la formación y el acompañamiento para que quienes encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral actual descubran las oportunidades que está generando la economía verde”, como ha resaltado Ignacio Fernández, presidente de Fundación Santa María la Real.
El papel de la administración pública y experiencias de éxito
En la primera mesa de diálogo, “Misión pública en la transición hacia el empleo territorial”, han participado el consejero de Industria, Universidades, Empleo y Comercio de la Junta de Castilla y León, Juan Carlos Suárez-Quiñones; la secretaria general de Empleo y Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia, Susana Pérez; la secretaria general de Empleo del Servicio Extremeño Público de Empleo de la Junta de Extremadura, María José Nevado, y el vicepresidente de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), Luis Miguel Jurado.
Abordaron cuestiones relativas a cómo contribuir a que la transición energética se convierta en una oportunidad real de empleo e inclusión, cómo garantizar que todo ello llegue a las zonas rurales y a los colectivos más vulnerables o qué medidas son necesarias para favorecer el acceso de jóvenes a los nuevos puestos generados. El diálogo social y la cooperación entre los agentes de cambio fueron señalados como elementos clave para maximizar el impacto social de esta transformación.
El encuentro ha permitido conocer también experiencias de innovación social vinculadas a la transición energética y a la empleabilidad. Representantes de Asata Asturias, Asociación Apilad, Cooperativa Ecosocial de Lerma y Fundación Alas Madrid han compartido proyectos y buenas prácticas que muestran cómo la economía verde puede traducirse en oportunidades laborales y de inclusión en diferentes territorios y para distintos perfiles de población.
Además, la jornada dio voz a tres exparticipantes de sus programas, que han compartido sus casos de éxito de inserción laboral, mostrando así el impacto que han tenido los proyectos, que combinan formación, acompañamiento y conexión con las necesidades reales del mercado laboral.
Las seis entidades premiadas
Durante el encuentro se entregaron los Premios a la Transición Energética Inclusiva, promovidos por la Alianza para reconocer iniciativas que están contribuyendo a que la transformación energética genere oportunidades para todas las personas. Las entidades y proyectos reconocidos con estos galardones, que fueron elaborados por Cirvite y el Taller de Ornamentos Arquitectónicos de Fundación Santa María la Real a partir de materiales sostenibles, han sido:
- Premio al voluntariado y transformación comunitaria: FUNDACION ALAS MADRID – Alas Natura
- Premio a la iniciativa de economía social y de empleo verde: SOCIEDAD COOPERATIVA ECOSOCIAL LERMA – Bioconstrucción en 3D
- Premio a las Alianzas con impacto: KONECTA FOUNDATION y JPMORGANCHASE – Hub Empleo Verde
- Premio al impacto social y ambiental: AECT DUERO-DOURO – Comunidad Energética Transfronteriza Efiduero Energy
- Premio a la innovación Social para la Transición Energética Inclusiva: FUNDACIÓN MANRESA – Grupo Laboric.
- Premio al desarrollo rural sostenible: ASATA Economía Social Asturias – Lláscares: Hub de la Economía Social y Circular de Asturias
Han hecho entrega de estos premios la directora de Transformación Social de Fundación Repsol, Mar de Andrés, y la directora general de Fundación Santa María la Real, Natalia Serrano.
La jornada ha concluido con un espacio de networking entre las organizaciones y profesionales asistentes, destinado a favorecer el intercambio de experiencias, establecer nuevas conexiones y explorar futuras vías de colaboración.
Seis años construyendo una transición energética inclusiva
El encuentro celebrado en Madrid supone también un nuevo hito en los seis años de trayectoria de la Alianza para la Transición Energética Inclusiva, una iniciativa integrada actualmente por 114 entidades y empresas sociales de España y otros puntos de Europa. Nació con el objetivo de promover una transición energética eficiente e inclusiva, capaz de generar empleo, reducir desigualdades y evitar que las personas en situación de mayor vulnerabilidad queden al margen de las oportunidades asociadas a los nuevos sectores y actividades económicas.
Durante estos años se han impulsado iniciativas e identificado buenas prácticas, así como se han generado espacios de colaboración y conocimiento entre entidades sociales, administraciones, empresas y otros agentes relacionados con el empleo y la transición energética. Tras seis años de recorrido, la Alianza continuará ampliando esta red y promoviendo proyectos y buenas prácticas que contribuyan a que la transición energética avance de la mano de la inclusión social y la generación de nuevas oportunidades de empleo
