PEMCYL es un programa impulsado por la Dirección General de la Mujer de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, con la colaboración de la Fundación Santa María la Real, para mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de especial vulnerabilidad
La primera ronda ya ha logrado la inserción laboral de 70 mujeres participantes. La segunda ronda, cuyas plazas ya han sido cubiertas, ha arrancado con 33 mujeres, mayores de 19 años, residentes en capitales y núcleos rurales de las provincias de Salamanca, Soria y Zamora
El programa PEMCYL, impulsado por la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, ha iniciado la segunda ronda de su undécima edición y afianzando su compromiso con la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres de Castilla y León que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad.
Mujeres participantes
Esta segunda ronda ha comenzado en las provincias de Salamanca, Soria y Zamora donde actualmente participan 33 mujeres en desempleo, mayores de 19 años, que residen en las capitales y en diversos núcleos rurales.
Sus participantes cuentan con diferentes niveles formativos y trayectorias profesionales, y se encuentran en diferentes situaciones o contextos de vulnerabilidad. Proceden de distintos sectores profesionales: atención al cliente, administración, comercio, hostelería, limpieza, comunicación, el sector sociosanitario, entre otros.
La primera ronda se realizó a principios de este año en las provincias de Ávila, Burgos, León, Palencia, Segovia y Valladolid. Por ella pasaron más de 90 mujeres en desempleo y, de ellas, ya han logrado un trabajo un total de 70 participantes.
“Demandan orientación laboral para regresar al mercado laboral o encontrar su primer empleo tras el proceso de regularización. Además, buscan actualizar sus herramientas de búsqueda activa de empleo, conocer el tejido empresarial del territorio, cómo superar entrevistas de trabajo con éxito y mejorar su autoconfianza”, como destacan desde el equipo técnico de PEMCYL.
El programa y sus novedades en 2026
Con los antecedentes positivos del programa, la Junta de Castilla y León, en colaboración con la Fundación Santa María la Real, ha puesto en marcha esta undécima edición de PEMCYL. El programa se dirige a mujeres de Castilla y León que se encuentren en situación de desempleo; mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y mujeres que se encuentren en cualquier otra circunstancia de vulnerabilidad. Asimismo, podrán participar mujeres en activo, en sectores profesionales altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.
Las participantes cuentan con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asistirán a talleres para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas. También se realizarán formaciones a medida que favorezca la inserción, en sectores que se detecten con posibilidades de empleo.
En esta edición, se prestará el servicio TelePEMCYL a 40 mujeres de Castilla y León. Se trata de un servicio telefónico que permite atender las necesidades de las mujeres que necesitan una atención rápida y ágil para recibir información sobre empleo. Próximamente se ofrecerá más información sobre este servicio. Entre los itinerarios y este nuevo servicio se habilitarán 168 plazas en el programa en este año 2026, y se impulsará la participación de mujeres víctimas de violencia de género, con la colaboración de los recursos de atención.
Otra novedad será la celebración de dos eventos, uno de ellos dirigido a empresas para mejorar el contacto con el tejido empresarial de las participantes, que ya se ha celebrado; y el otro en el ámbito rural, con el objeto de visibilizar a las mujeres rurales y las iniciativas como está que pone su foco también en las mujeres rurales.
Se facilitará de nuevo formación técnica en función de las necesidades de las participantes. Además, se trabajará un mayor contacto con el tejido empresarial para alcanzar en torno al 75% de inserción. Asimismo, se introducirá contenidos relacionados con bienestar emocional, para favorecer la salud mental en las mujeres con mayor nivel de vulnerabilidad.
Certificado digital y Plan Acompaña
Esta edición, de nuevo cuenta con el módulo para que las participantes aprendan herramientas digitales básicas para la búsqueda de empleo. Al finalizar, obtendrán un certificado que acredita su nivel de habilidades digitales. También podrán participar en el “Plan Acompaña”, que presta asesoramiento posterior al programa, tanto después de encontrar empleo, como para seguir impulsando su búsqueda y contacto con el tejido empresarial.
