Fundación Santa María la Real ha organizado un nuevo encuentro con entidades adheridas a la RED del proyecto “Entrena Empleo”, que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de mujeres en desempleo de larga duración y desconectadas del mercado laboral tras haberse dedicado a la maternidad o al cuidado de familiares
Durante el encuentro se han presentado los avances de la investigación social realizada por la fundación y se ha reflexionado sobre la necesidad de adaptar los programas de formación a las necesidades detectadas, así como la implantación de más medidas de conciliación en el ámbito empresarial y de corresponsabilidad en el familiar
El evento ha servido también para conocer la iniciativa “MOM-Maternity Opportunities and Mainstreaming”, que desarrolla Piano C en Italia como un ejemplo de buena práctica que se puede aplicar posteriormente en España
Fundación Santa María la Real ha organizado hoy el segundo encuentro de la “RED Entrena Empleo” para compartir avances del proyecto -tanto de la investigación social como de los proyectos piloto iniciados en abril- ; y habilitar un espacio de debate y reflexión sobre los efectos psicosociales que provoca el desempleo de larga duración en las mujeres y las medidas que se pueden implantar para favorecer su inserción sociolaboral tras dedicarse a la maternidad o al cuidado de familiares.
Se ha expuesto un resumen ejecutivo de la investigación social sobre los efectos psicosociales que produce el desempleo de larga duración derivado de la maternidad o del cuidado de personas familiares y su influencia en el acceso al mercado de trabajo.
La investigación indica que son las mujeres entre 30 y 45 años quienes presentan un mayor porcentaje de desempleo motivado por cuidados (70%); un desempleo por cuidados que se prolonga en el tiempo y se cronifica, puesto que un 70% de las mujeres afectadas lleva más de tres años en esta situación.
Del estudio se desprende que un 60,9% de las mujeres encuestadas invierte más de cinco horas al día al cuidado de menores o personas mayores a su cargo; y que estas responsabilidades o cargas familiares hacen que 7 de cada 10 no busquen trabajo a diario.
La gran mayoría (68,9%) aceptaría el empleo solo si fuese a jornada reducida; evidenciando así que se priorizan los cuidados, en detrimento del empleo; y la necesidad de impulsar medidas de conciliación y corresponsabilidad tanto en el ámbito familiar como empresarial.
La corresponsabilidad en ámbito privado es uno de los retos pendientes tal y como muestran los resultados: tan solo un 15,5% de las participantes indica que las necesidades de cuidados se reparten de manera equitativa en su hogar.
Asimismo, se indica que las empresas son agentes de cambio en la problemática planteada; y son muchas las medidas que pueden implementar para facilitar la conciliación laboral y familiar: la flexibilidad temporal y espacial, el establecimiento de jornadas continuas, los espacios adaptados en los centros de trabajo para la lactancia y guarderías para los/as niños/as, así como los permisos para atender imprevistos por enfermedad, acudir al médico, tutorías, etc.
Proyectos piloto y experiencia de Italia
El encuentro ha servido también para mostrar los avances de los seis primeros proyectos que han arrancado en marzo en Bilbao, Fuenlabrada, Lugo, Mérida, Tenerife y Toledo con más de un centenar de mujeres participantes; y para conocer el proyecto “MOM-Maternity Opportunities and Mainstreaming”, que desarrolla Piano C en Italia como un ejemplo de buena práctica y del que se pueden extraer o extrapolar puntos para replicar posteriormente en España.
Entidades de la RED
La RED se constituyó en noviembre de 2021 con 11 entidades: Acción Contra el Hambre, Cáritas, CEAR, CEPAIM, Federación de Mujeres Progresistas, Red Española de Entidades por el Empleo, Fundación Rais, Asociación Solidaridad con Madres Solteras de Madrid, Centro Candelita de Madrid, Asociación Victoria de Fuenlabrada y Asociación Malvaluna de Mérida, en Extremadura. Ahora, se ha dado la bienvenida a Arquia Social. Las entidades que así lo deseen pueden unirse a la red.
Mapa de socios
Para el desarrollo de Entrena Empleo, la fundación cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), en su Eje Prioritario 6; y la colaboración económica de varias administraciones públicas: el Servicio Público de Empleo de la Junta de Extremadura; la Consejería de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha; la Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia; DEMA – Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento de Diputación Foral de Bizkaia; el Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE) del Ayuntamiento de Fuenlabrada; y la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE) del Cabildo de Tenerife.